Administração Das Relações Trabalhistas E Dos Acordos Coletivos

DIREITO DO TRABALHO Atividade Laborativa. Produção de Riqueza. Direitos. Empresa. Empregado. Empregador. Sindicato. Acordo Coletivo. Negociação Coletiva. Noções Iniciais (Conceituação) Direito pode ser compreendido como o conjunto de regras, normas, proposições e princípios jurídicos que regulam as relações dos sujeitos para com a sociedade ou para com o Estado, ou seja, disciplina as regras para que haja uma convivência harmônica e excelente na sociedade. Trabalho pode ser conceituado como

humanos (funcional e socialmente); Assegurar a integridade física dos recursos humanos; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos; Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas dos acordos coletivos e das sentenças normativas; Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; Assegurar um clima organizacional favorável…

TRABALHO. O direito processual do trabalho é o ramo da ciência jurídica, dotado de normas e principio próprio para atuação do direito do trabalho, e que disciplina a atividade das partes, juízes e auxiliares, tanto no processo individual quanto no coletivo do trabalho. Autonomia – Existe divergência doutrinaria a respeito se o Direito Processual do Trabalho é ou não autônomo, nascendo assim duas teorias: Teoria Monista – Trata-se da teoria minoritária -Acredita que o direito processual é…

inclui trabalho obrigatório para pagar dívida anterior, e / ou trabalho de prisioneiro. 2 Requisito 3 – Saúde e Segurança A empresa deve: • Garantir um local de trabalho saudável e seguro. • Nomear um representante da alta administração responsável pela saúde e segurança. • Agir de forma a evitar danos a saúde, segurança e acidentes. • Garantir que os trabalhadores não desenvolvam doenças por necessidade do trabalho. • Treinar os trabalhadores em saúde e…

................................................. 07 1.3 Metodologia. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................................... 08 2.1 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................. 09 2.3 Técnicas de Recrutamento. CONSIDERAÇÕES ..........................................................

Sumário: Introdução, 2- Princípios trabalhistas; 1- princípio da proteção; 1.1-princípio do in dúbio pro operario; 1.2- princípio da aplicação da norma mais favorável; 1.3- princípio da aplicação da condição mais benéfica; 2- princípio da irrenunciabilidade; 3- princípio da continuidade; 4- princípio da primazia da realidade; 5- princípio do duplo grau de jurisdição ;6- princípio da taxatividade; 7- princípio da unirrecorribilidade; 8- princípio da fungibilidade; 9- princípio da voluntariedade;

de licitações; • Infrações penais relacionadas às leis ambientais; • Infrações penais em liquidações extraconjugais e em intervenções; • Crimes contra o sistema financeiro; • Crimes conta a ordem tributária, econômica e relações de consumo; • Crimes contra a administração pública e contra as licitações; • Gestão temerária e gestão fraudulenta de instruções financeiras; • Crimes corporativos, empresariais e white collor; • Apropriação indébita previdenciária; • Sonegação fiscal e…

não ser um fator motivador, não se pode desprezá-lo, pois ele é importante no processo de motivação e comprometimento dos colaboradores. - Remuneração funcional ou remuneração por cargo: o valor do salário é definido a partir do cargo (salário de acordo com a descrição de cargos, que verifica as tarefas, responsabilidades e requisitos necessários para que um funcionário possa ocupar determinado cargo). - Etapas da remuneração funcional: Descrição de cargos; Avaliação de cargos;…

da Academia Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Ex-Secretário-Geral da Sociedade Ibero-americana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Juiz do Trabalho aposentado. HISTÓRIA E TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO 26ª edição 2011 ISBN 978-85-02-11879-9 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800 055 7688 De 2ª a 6ª, das 8:30 às 19:30…

processo administrativo da gestão empresarial, acompanhando a continuada revolução econômica-financeira-contábil com a chegada de novos conceitos e produtos que se tornaram mais acessíveis aos gestores. Os valores que a contabilidade possui é a administração do ativo e dos materiais necessários para fabricar e a disposição desses produtos na geração de benefícios e lucros. O profissional da contabilidade precisa de uma formação técnica e científica com uma visão mais aberta que o…