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1 – Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?
Recursos humanos, Recursos financeiros, Recursos materiais, Recursos mercadológicos, Recursos técnicos e Recursos administrativos.
2 – Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações.
As pessoas representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados, como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos.
3 – Qual é o principal objeto de estudo da ARH?
Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações.
4 – Quais são os objetivos gerais da ARH?
Compreender as pessoas que trabalham para as organizações, a fim de aprimorá-los continuamente, enquanto principal ativo das organizações.
5 – Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários – compete a ARH prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras, esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção.
Reter os recursos humanos na empresa – a ARH tem que criar mecanismos capazes não só de atrair, mas também de fixar as pessoas nas empresas.
Desenvolver os recursos humanos;
Integrar os recursos humanos (funcional e socialmente);
Assegurar a integridade física dos recursos humanos;
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos;
Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas dos acordos coletivos e das sentenças normativas;
Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado;
Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos seus funcionários;
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais recompensando desempenhos, competências e habilidades;
Liderar o processo de gestão do