Administração Contingencial Vantagens E Desvantagens

muitos anos e atitude esta criticada, como sendo uma das causas de seus prejuízos), atitudes que não condizem com uma estrutura burocrática. Por estes fatos citados vemos a mudança de gestão burocrática da IBM para uma nova visão da forma de administração, criando flexibilidade e novas possibilidades, entre elas o trabalho com freelancers e sua atualização no mercado global, visando sempre o crescimento e desenvolvimento organizacional. Questão 2 Fundada em 1888 a IBM (International…

............ 2.3.1 Modelo clássico....................................................................................... 2.3.2 Modelo humanístico................................................................................ 2.3.3 Modelo contingencial............................................................................... 2.4 Enriquecimento de cargos........................................................................... 2.5 Como fazer um empowerment funcionar...................

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um

A informalidade é geralmente, mais instável, pois está sujeita aos sentimentos pessoais, pois se trata de uma natureza mais subjetiva, ela não possui uma direção certa e obrigatória. Vantagens: Rapidez no processo; Redução de comunicação entre chefe e empregado; Motiva e integra os grupos de trabalho. Desvantagens: Desconhecimento de chefia; Dificuldade de controle; Atrito entre pessoas. Estrutura Formal: Essa é a estrutura que a grande maioria das empresas adota, é a estrutura…

mais fascinantes, as bases teóricas da Administração ainda estão em formação. Os estudos pioneiros de Taylor e Fayol, por exemplo, foram ampliados, de forma significativa, nos anos posteriores. Sobre as Teorias da Administração pode-se afirmar que: I - na Burocracia, o trabalho realiza-se por meio de funcionários que ocupam cargos, os quais têm atribuições oficiais, fixas e ordenadas por meio de regras, leis ou disposições regimentais; II - na Administração Científica,…

representa um compromisso para acabar com a discriminação como um valor fundamental que não é subordinado a outros valores (Butler, 1996). A política de igualdade no emprego foi uma resposta do governo canadense para combater a discriminação e a desvantagem no mercado de trabalho que eram vivenciadas por mulheres, povos indígenas, pessoas com deficiência e minorias raciais. As empresas foram obrigadas a cumprir o Federal Employment Equity Act e o Federal Contractors Program, promulgados…

Operacional: serve para a alocação de recursos para várias partes dos planos táticos. Chefes de departamentos (CURTO PRAZO). ADMINISTRAÇÃO é o processo do conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados através de uma organização. Processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos. Comparando Planejamento mais administração vem que a administração precisa ter níveis de planejamento, organização, direção e controle. Ela visa administrar tudo que a dentro de…

ser analisadas e adaptadas ao sistema organizacional da empresa. A teoria da contingência enfatiza, que para se alcançar um objetivo é necessário um planejamento de acordo com o campo interno e externo na empresa. Origem da teoria contingencial A teoria contingencial se originou a partir de varias pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estruturas organizacionais que melhor se encaixam nos variados tipos de ambientes que as indústrias enfrentam, ou seja, contingências…

de todos os possíveis tipos de sistemas com um arcabouço único. Assim, a Teoria de Sistemas abrange vários campos de aplicação, mas não se confunde com nenhum deles. Afinal, o todo não deve ser confundido com uma de suas partes. Claro que em administração trabalha-se com sistemas administrativos e a noção sistêmica é de grande valia. Entretanto restringir sistemas a sistemas administrativos seria considerar que o Brasil é a cidade de São Paulo e estará perdendo regiões maravilhosas de…

tarefas. Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior…