Administração Cargos E Salarios Escalonamento

Investigar aspectos de competência • Confirmar dados obtidos • Informar aos candidatos sobre a vaga È necessário que seja feito um planejamento da entrevista È importante ter o maior numero de informação referente a vaga ( responsabilidades, cargo, horário, remuneração) • Entrevista Padronizada: São questões fechadas, que a resposta tem que ser objetivas não utilizadas. • Roteiro diretivo: Determina o assunto que será abordado, o entrevistador decide como fará as questões. •…

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO CONCEITO • É A ESPECIALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA QUE TRATA DO PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE DO SETOR DE PRODUÇÃO DE UMA EMPRESA. SETOR DE SERVIÇOS • O QUE SE PRODUZ É O SERVIÇO PRESTADO. • DEVE-SE OBSERVAR: • 1. A PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ACORDO COM AS INSTALAÇÕES EXISTENTES E O PROCESSO DE TRABALHO ESTABELECIDO. • 2. A QUANTIDADE DE SERVIÇO PRESTADO, DE ACORDO COM A PROCURA OU DEMANDA DO MERCADO CONSUMIDOR • 3. PRESTAR O SERVIÇO DENTRO DOS PRAZOS

UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ADAUTO CUNHA DIAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS SOROCABA / SP ABRIL / 2012 ADAUTO CUNHA DIAS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Trabalho de pesquisa apresentado a Banca examinadora de graduação em gestão de logística da Universidade de Sorocaba - (UNISO), como exigência parcial…

Nome) GST- 0028 – Administração de RH II Curso ADMINISTRAÇÃO Campus Professor (a) Claudio Mendes Período 6º. Turno Noite Preenchido pelo Professor Nota Nota por extenso Visto Professor (a) Nota revista Nota por extenso Visto Professor (a) AV1 ( ) AV2 ( X ) AV3 ( ) Cada questão vale 1,0 ponto Questão 1ª- Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única opção incorreta é: (a) Método de avaliação por pontos (b) Método da escolha forçada (c) Método do…

seu nível hierárquico ou sua tarefa. Os recursos humanos estão distribuídos em todos os níveis da organização. Recursos Humanos é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano nas organizações. Segundo Milkovich e Boudreau, a administração de recursos humanos é entendida como uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos. Em função da…

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Segundo Chiavenato (2009) para as empresas os salários representam a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final que as organizações oferecem. Investimento, devido este representar uma aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como uma das tentativas de obter um retorno maior. Se analisarmos os fatos podemos observar que as organizações bem sucedidas…

modernos que se situam ao redor da administração participativa por objetivos (APPO), que consiste em definir objetivos e responsabilidade e desempenho, sendo democrática, participativa, envolvente e motivadora. Etapa 2 – Passo 2. O que são recompensas finaceiras e não-financeiras? A recompensa financeira direta consiste do pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. O salário representa o elemento mais importante. Salário é a retribuição em…

Gestão de Pessoas Avançada Atividade avaliativa Plano de cargos e salários – Avaliação pelo Método por Pontos Considerando que vocês constituem os membros do Comitê Executivo de Cargos e Salário da empresa, trata-se de uma indústria salineira de médio porte. Montem um pequeno plano de cargos e salários baseados no sistema de avaliação e estruturação de cargos pelo método de pontos. Os cargos são: ASG, Assistente administrativo, Auxiliar de almoxarifado, assistente de controle de…

28 6. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO pág. 28 7. ÉTICA E LEGISLAÇÃO pág. 28 8. ADM DE CARGOS E SALÁRIOS pág. 28 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS DO GRUPO pág. 62 10. ANEXOS

anônimas para a regência supletiva (COELHO, op. cit. p. 369). A empresa tem uma estrutura linear simplificada, até mesmo pelo pequeno número de funcionários que integram o seu quadro. As funções administrativas e decisões estão centralizadas nos cargos de gerência, sendo gerente financeira – Iracina Luiza Fernandes, gerente comercial – Sebastião Fernandes, gerentes técnicos – Thiago Fernandes e José Lindomar Alexandre. Eles coordenam e orientam a distribuição dos trabalhos entre os…