Administração 3 Série Processos Administrativos

4047 Diário da República, 1.ª série — N.º 132 — 11 de julho de 2013 Parte B Lista de espécies que devem obedecer aos princípios diretores da UPOV Nome científico Designação comum Princípios diretores UPOV (*) 1 — Beta vulgaris L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 — (Revogado.) 3 — Brassica rapa L.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nabo. . . . .

MANUAL DE ORGANIZAÇÃO DE ARQUIVOS ADMINISTRATIVOS Pedro de Abreu Peixoto Março de 2007 -2- ÍNDICE 1. Questões prévias 2. Conceitos e definições 3. A gestão de documentos 4. Como organizar um arquivo administrativo 4.1. Questões prévias 4.2. A reunião de trabalho 4.3. Quando começar a organização 4.4. A documentação necessária 5. Plano de actuação 5.1. Os documentos de apoio e a documentação informativa auxiliar 5.1.1. A elaboração de índices 5.2. Documentos sem…

devidamente actualizada e redimensionada aos problemas administrativos actuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outros termos, a Teoria Neoclássica é exactamente a Teoria Clássica colocada no figurino das empresas de hoje, dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas. A Teoria Neoclássica é quase como uma reacção à enorme influência da ciência do comportamento no campo da Administração que ocorreu em detrimento dos aspectos…

GESTÃO DOCUMENTAL * Formadora: Dra. Ana Martins Código Curso: SEGD Novembro 2011 Formadora: Dra. Ana Martins Código Curso: SEGD Novembro 2011 Índice QUESTÕES PRÉVIAS 4 CONCEITOS E DEFINIÇÕES 5 A GESTÃO DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS 12 COMO ORGANIZAR O ARQUIVO ADMINISTRATIVO 16 QUESTÕES PRÉVIAS 16 REUNIÃO DE TRABALHO 17 QUANDO COMEÇAR A ORGANIZAÇÃO? 19 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA 21 PLANO DE ACTUAÇÃO 22 OS DOCUMENTOS DE APOIO E A DOCUMENTAÇÃO INFORMATIVA AUXILIAR 22…

......................02 3. Comportamento Organizacional..................................................................03 4. Teoria dos dois fatores de Herzberg...................................................04 e 05 5. Teoria de Maslow ou Teoria Comportamental............................................06 6. Hierarquia de Maslow....................................................................................07 7. Sistema de administração segundo Likert...............

Capítulo 3 Modelos Teóricos de Administração Pública Dentro de uma perspectiva histórico-evolutiva, é possível distinguir três modelos diferentes de Administração Pública: a administração patrimonialista, a administração burocrática e a administração gerencial. Embora, historicamente, seja marcante um tipo predominante de administração, é possível afirmar que, na atualidade, a administração gerencial é o modelo vigente; que a administração burocrática ainda é aplicada no…

3340 divulgados pela autoridade de gestão com uma antecedência não inferior a 10 dias seguidos relativamente ao início do prazo de submissão. 2 — (Anterior n.º 3.) 3 — (Revogado.) 4 — (Revogado.) Artigo 13.º Avisos de abertura e anúncios Diário da República, 1.ª série — N.º 126 — 2 de julho de 2012 Artigo 19.º […] 1 — Os avisos de abertura dos concursos e os anúncios dos períodos de apresentação dos pedidos de apoio são aprovados pelo gestor e indicam, nomeadamente, o seguinte: a) . . .

N.o 25 — 30 de Janeiro de 2001 DIÁRIO DA REPÚBLICA — I SÉRIE-B QUADRO N.o 5 539 2.o ano Escolaridade em horas totais Unidades curriculares Tipo Aulas teóricas Aulas teórico-práticas Aulas práticas Seminários e estágios Observações Seminário Interdisciplinar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estágio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (a) A regulamentar pelo…

Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008. 69 ISSN 1981-5778 DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO1 FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência…

A expansão sem fusões: O recuo dos limites administrativos O crescimento da firma pode ser limitado por causa de três razões, a primeira é pela aptidão administrativa que são condições internas da firma e papel do empresário, a segunda é os mercados de produtos que são fatores e condições externas da firma e por último a incerteza e o risco, que são condições mescladas do ambiente externo e interno. O capitulo tem um ponto chave que é analisar os limites fundamentais e inescapáveis do montante