Administraçao Caravantes

E-mail: cristina.pereira@anhanguera.com Plano de Ensino e Aprendizagem Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. Plano de Ensino e Aprendizagem Objetivos da disciplina Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 8ª FASE ELAINE MARIA RODRIGUES – RA 3239548242 FABIANA MORAES DE OLIVEIRA – RA 3200499605 FRANCIELI DAMANN – RA 3228537586 LUANA KLOCK – RA 3200492383 MÔNICA PINHEIRO FLORES – RA 3205495799 THAIS CRISTINA GAVRON – RA 3200496309 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapa 1 PROFESSORA PATRICIA MERTENS JOINVILLE MARÇO DE 2015 PASSO 1 Nome da empresa de consultoria: Solução…

Depois de listarmos tantas e tão significativas críticas à reengenharia, pode parecer que essa técnica é totalmente equivocada e que suas idéias devam ser refutadas, sendo 9 melhor que morra no esquecimento a que são relegados muitos modismos da Administração. Não é essa, porém, a nossa opinião pessoal. Julgamos que Hammer e Champy cometeram um erro muito comum nos “pais” de novas idéias: uma visão radical e apaixonada do “ovo de Colombo” que descobriram, como se o mesmo fosse uma…

especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

.............................................................5 1.1– Conceito..........................................................................................................................5 1.2– Principios entre Geraldo R. Caravantes e Eduardo Soto..................................................5 1.3- Comparativo entre sistemas Abertos e Fechados...............................................................6 2-PESQUISA...........................................

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GLEICE FARIAS DA ROCHA RA 3326043556 PROFESSOR EAD : HELENROSE A DA S PEDROSO COELHO PROFESSOR EAD : MA. RENATA M. G. DALPIAZ PROFESSOR PRESENCIAL : LUCIANA PEREIRA PROFESSOR-TUTOR : RAQUEL MARIO EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RIO GRANDE / RS 16/04/2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

satisfatórios para resolver o determinado evento. O CO ajuda a contribuir e ajudar no comportamento humano dentro das organizações e a interação nas estruturas organizacionais. Além disso, ainda abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração. Podemos citar no CO quatro tipos fundamentais de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional. A melhoria das habilidades humanas gera motivação, satisfação no trabalho, comunicação eficiente,…

produtividade em grupos. Sua finalidade possui três propósitos: a explicação, a previsão e o controle. Suas principais características são: - Estudo de pessoas e grupos nas organizações; - Ciência aplicada; - Conceitos de psicologia, sociologia e administração; - Atender a satisfação, eficiência e eficácia no trabalho. Possui variáveis: - Estruturas, clima, e cultura organizacional; - Melhoras constantes na qualidade a fim de satisfazer o cliente; - Motivação, liderança,…

Derek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Já CARAVANTES et al. (2009), baseados na definição do professor John Ivancevich, define de uma maneira mais completa e elucidativa: “O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um

-------------------------------------------------- |5 | |2.3 – Grupos e Equipes -------------------------------------------------------- |7 | |2.4 – Comunicação e Percepção, Eficiência e Eficácia, Administração - |10 | |3 - CONCLUSÃO -------------------------------------------------------------- |11 | |4 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS…