Trabalhos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SUMARÉ
2013

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS elaborada para fins de Avaliação parcial do Módulo Comportamento Organizacional, do curso Ciências Contábeis, da Anhanguera Educacional, sob orientação da professora interativa Ma. Yaeko Ozaki e da tutora à distância ANÁLIA PEREIRA B. JUBANSK.

SUMARÉ
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 05 PESQUISA SOBRE INOVAÇÃO 06 CONCLUSÃO PESQUISA/INOVAÇÃO 08 INOVAÇÃO TECNOLOGICA 09 UMA VANTAGEM COMPETITIVA 11 TRABALHO EM EQUIPE 11 PERCEPCÃO 12 CONCLUSÃO 13 BIBLIOGRAFIA 14

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional consiste em um estudo sistêmico do comportamento humano, com suas ações e atitudes.
Uma organização deve ser dividida por tarefas, a forma como uma empresa é organizada, vai depender do comportamento humano. A empresa deve buscar sempre o equilíbrio pessoal e profissional de seu funcionário, zelar por um ambiente tranqüilo, pois é fundamental que todos trabalhem unidos e motivados, avaliar a estrutura, o clima e a cultura de cada um. Outro fator importante é a motivação, pois se um indivíduo ou pessoa está motivado, ele interage, trabalha feliz, trazendo bons resultados.
Uma mudança nem sempre traz impactos positivos, além de mexer com as pessoas e o ambiente, por isso, é necessário à criação e inovação, visto que mudanças são inevitáveis.
Enfim, a organização é o processo de pessoas, o que significa entrada, transformação e saída, agindo sempre com eficiência e eficácia, só assim, que se alcançaram bons resultados, atendendo bem os clientes e mantendo-se no mercado. Ao decorrer deste trabalho, será mostrada a importância do Comportamento dos Indivíduos dentro da Organização. Através, do entendimento das suas atitudes e pensamentos das pessoas individualmente, seus pensamentos