Administracao De Cargos E Salarios Respostas

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ORGANIZAÇÃO E SELEÇÃO Camila Leme Marquezine São Bernardo do Campo 2011 2 Camila Leme Marquezine -70318 GESTÃO DE PESSOAS AGREGANDO TALENTOS E OBTENDO CONHECIMENTOS. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como prérequisito para obtenção do título de bacharel em administração. São Bernardo do Campo 2011 3 SUMÁRIO …

Escola de Administração Fazendária Concurso Público - 2009 Gabarito 1 (Edital ESAF n. 85, de 18/9/09) Cargo: Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil Nome: Prova 3 N. de Inscrição: Instruções 1. Escreva seu nome e número de inscrição, de forma legível, nos locais indicados. 2. Verifique se o Número do Gabarito, colocado na quadrícula acima, é o mesmo constante do seu CARTÃO DE RESPOSTAS e da etiqueta colada na carteira escolar; esses números deverão ser idênticos, sob pena…

econômica e pelas pressões da comunidade Mestre em Sociologia e Doutora em Educação pela Universidade Federal do Ceará, professora do Mestrado de Administração da Universidade Potiguar - UNP Natal-RN. Endereço: Rua Pereira Valente 720, apto.1000, Meireles Fortaleza-Ce. CEP , .60.160-250. E-mail: lydiampbrito@yahoo.com.br.  Mestre em Administração pela Unifor, professora da Faculdade Integrada do Ceará -FIC. Endereço: Rua Visconde de Mauá, 1940. Fortaleza/CE. E-mail:…

RECURSOS HUMANOS 2014 Administração de Cargos e Salários. 1 – Parte: Conceito e objetivos da descrição de cargos. Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o…

SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO FUNDAÇÃO DE APOSENTADORIAS E PENSÕES DOS SERVIDORES DO ESTADO DE PERNAMBUCO - FUNAPE SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO Não deixe de preencher as informações a seguir: Prédio Sala Nome Nº de Identidade Órgão Expedidor UF Nº de Inscrição ANALISTA PREVIDENCIÁRIO ATENÇÃO  Abra este Caderno, quando o Fiscal de Sala autorizar o início da Prova.  Observe se o Caderno está completo. Ele deverá…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PORTO ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório Parcial TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR PORTO ALEGRE / RS 2014 APRESENTAÇÃO O objetivo deste…

1. Fale sobre a Revolução Industrial e sua contribuição para o surgimento da Administração como Ciência. 2. Fale sobre a influência da igreja católica e militar na administração. 3. Qual o nome do Trabalho desenvolvido por Taylor na Escola da Administração Científica? 4. Comente os principais aspectos da Organização Racional do Trabalho de que são: a) Análise do Trabalho e Estudo dos tempos e movimentos. b) Taylor verificou que a divisão do trabalho em…

profissional Sua resposta 1 - Ética é uma relação das práticas de comportamento que se espera que sejam observadas no exercício da profissão Questão 2: Nota: Não gerada Ao analisarmos os dados da pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Administração, no ano de 2006, podemos concluir que a grande maioria dos administradores são: Alternativas 1 - Do sexo feminino concluíram o curso de Administração entre 2000 e 2005 e possuem especialização em alguma área de…

parte da produção, o seu diferencial é pouco explorado em relação aos concorrentes. PLANO DE BENEFÍCIOS O equilíbrio interno consiste em tornar os salários dos cargos oferecidos na organização mais justos e homogêneos, de acordo com suas atribuições específicas; além disso, com a implementação do plano de cargos e salários é possível se observar com maior clareza seu quadro de funcionários, proporcionando uma melhor análise se será preciso ou não “enxugar” o quadro…

com formação, treinamento e curso na área? Se não, quem realiza essas atividades na empresa? Resposta Empresa I e II: Sim, o processo é feito por um profissional qualificado, terceirizado pela empresa. Como é feito o processo de recrutamento? Resposta Empresa I : O processo de seleção é feito através de seleção de curriculo,entrevista em grupo, entrevista individual, contratação e treinamento. Resposta Empresa II : O processo de seleção é feito através de seleção de…