Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC I CURSO: Administração. | PERÍODO: 7ª Semestre. | DISCIPLINA: TCC I. | PROFESSOR ORIENTADOR: Luiz Henrique Pimenta Rech. | ACADÊMICOS: Márcia Patrícia Lopes do Monte. Mônica silva de Souza. Rosilene Souza Rodrigues Barros. Valternan Lopes de Oliveira. | TEMA: Ferramentas e Ações para atração, captação, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações. JUSTIFICATIVA: As rápidas mudanças no mundo corporativo fazem as relações junto…

Universidade Paulista Curso de Gestão de Recursos Humanos EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Santarém – PA 2012 ELOANE OLIVEIRA JOELMA OLIVEIRA JOCILDA TORRES EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Projetos de pesquisa apresentado à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador Prof. Rogério Gonçalves Santarém – PA 2012 1…

Resumo: Na nova realidade do mundo dos negócios, onde a competitividade é fator predominante, as empresas buscam a excelência para se sobressaírem nesse mercado acirrado. Uma das estratégias para se conseguir isso está no desafio em reter os talentos humanos, gerando mais valor à empresa, através do retorno produtivo, criando uma grande vantagem competitiva. O RH deve ser o grande agente desse processo, identificando as necessidades para a retenção e desenvolvendo as melhores práticas…

2003. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning. 2003. Chiavenato, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo, Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. São Paulo: Atlas. 1995. Chiavenato, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. São Paulo, Makron Books,…

Gerenciamento de Recursos Humanos: Administrando com sucesso o seu mais importante patrimônio. 1 ed. São Paulo: Nobel, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos.6 ed.São Paulo:Atlas,2002. CHIAVENATO, Idalberto.Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: Como Reter Talentos nas Organizações.3 ed.São Paulo:Atlas, 2003. FONTES, Lauro B.;GOTTSCHALK, Elson;BORBA, Gelmirez G.Produtividade.1 ed. Salvador: Fundação Emílio Oderecht,1982. MARRAS, Jean…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À nome da empresa, pequeno, médio ou grande porte no setor de xxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO PARCIAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:…

no treinamento: correntes pedagógicas no ambiente de aprendizagem nas organizações. 2ª ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004 CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos – Fundamentos Básicos. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. EBOLI, Marisa. Educação Corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo, Gente, 2004. MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005. MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: a gestão do…

A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos seus associados e, para isso, é preciso tratá­los como peças­chave do novo sistema. Hoje a organização não administra recursos humanos, nem as pessoas, acima de tudo, administra com as pessoas, na chamada administração participativa, onde os indivíduos permeados de inteligência, criatividade e habilidade passam a fazer a diferença neste processo competitivo no mundo empresarial…

Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0117) – Administração de Recursos Humanos 10/11/2012 RESUMO O ambiente interno de uma organização é um tema presente e fundamental para as empresas que buscam permanecer com êxito no mercado atual. Essa percepção remete ao Marketing Interno, assunto com frequência, tem sido objeto de estudos. O estudo foi fundamentado a partir de diversos autores, como Bekin (2004), Kotler e Keller (2006) e Brum (2010). O sucesso e a…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…