Administração De Mudanças

FACEMG – Faculdade de Ensino de Minas Gerais Programa de iniciação as Práticas Administrativas Curso de Administração Evolução do Pensamento Administrativo e Prática de Gestão Belo Horizonte 2013 Autores: Agnaldo Alves da Silva Guilherme Filho............................02440001944 Alex Apolinário Pereira.......................................................02440001950 Ana Paula da Silva...............................................

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Profº Cláudio de Almeida Fernandes, M.Sc Doutorando em Administração ____________________________________________________________ _ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE UNIPAC DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA Curso de Graduação em Administração PLANO DE ENSINO Curso: ADMINISTRAÇÃO Departamento: Administração Disciplina: TGA - TEORIA GERAL DA…

principio, as organizações, indústrias, ofereciam trabalhos repetitivos, os trabalhadores não tinham direitos trabalhistas, a mão-de-obra eram extremamente desqualificada, as formas de administração passavam a ser pensadas por teóricos e aplicadas pelas organizações e inúmeros questionamentos, problemas, mudanças e inovações surgiram com a mecanização. Ensinamentos, táticas, técnicas e planejamentos militares, influenciaram e tiveram grande importância na resolução de…

RESENHA DO CAPÍTULO 1 DO LIVRO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (CHIAVENATO) O mundo hoje é praticamente inteiramente globalizado e institucionalizado em organizações, estas controlam atividades de produção de bens e prestação de serviços à sociedade. Há uma íntima ligação entre pessoas e organizações, visto que as pessoas necessitam dos produtos e serviços das organizações e as organizações precisam do trabalho das pessoas, basicamente. As organizações em amplo senso classificam-se…

PESSOAS: O passo decisivo para administração participativa 1. OS DESAFIOS PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS  As mudança profundas e marcantes, não são percebidas pelo grande público, que somente consegue perceber o que ocorre na ponta do iceberg. Livro: GERENCIANDO PESSOAS: O passo decisivo para administração participativa 1. OS DESAFIOS PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS  O Brasil enfrentou uma resistência ao status quo, tensão em direção á mudança para frente, a…

GESTÃO EMPRESARIAL PROCESSO DE PLANEJAMENTO JEANE BEZERRA VIEIRA REVOLUÇAO INDUSTRIAL O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do séculos XVIII e se estendeu o longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se revolução industrial. A revolução Industrial teve inicio na Inglaterra, com a invenção da maquina a vapor por James…

RESENHA ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO: POR UMA PEDAGOGIA PARA A MUDANÇA No artigo analisado, Omar Aktouf questiona se a formação de administradores deve buscar a mudança, ou apenas a reprodução do que já existe. De acordo com o autor, o mais comum em cursos de administração é a lógica da reprodução, devido ao ambiente elitista e conservador das escolas, e também devido à origem social privilegiada da maioria dos alunos. Para desconstruir tal lógica, Omar diz que é necessário “deixar de considerar

“EMPREGABILIDADE PARA OS RECÉM-FORMADOS EM ADMINISTRAÇÃO: Expectativa X Oportunidades” ARARAS 2011 ANA PAULA PETRUCCI CRISTIANI GAIA ROSA RAFAELA CAROLINE GOMES THAYLA AP. M. CASTELLO “EMPREGABILIDADE PARA OS RECÉM-FORMADOS EM ADMINISTRAÇÃO: Expectativa X Oportunidades” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário de Araras Dr. Edmundo Ulson, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração.…

Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por pressuposto teórico os estudos de Peter Drucker, muito embora outros importantes pensadores da Administração também tenham subsidiado as idéias do texto. A idéia básica do artigo trata da necessidade de se conseguir manter o equilíbrio entre a "flexibilidade" e a "cultura interna", a fim de que as Organizações possam atingir seus objetivos.…

mostra como é importante estar atualizado para um planejamento e ações, proporcionar agilidade na tomada de decisão, facilitar a mudanças em comunicação aberta, aperfeiçoar os processos de uma organização em busca de competência, monitorizar com eficiência, avaliação de como reter os seus talentos, criar metas, traçar objetivos, valorizar clientes e funcionários. A mudança é inovação e para acompanha-las precisamos estar apto ao mesmo. Palavras-chave: tomada de decisão, comunicação…