Administração De Carreira De Joel Dutra

ideias de gestão podem e devem ser valorizadasem empresas de qualquer porte. FIM Referências: BOHLANDER, George; SNELL, Scot e SHERMAN, Arthur. Administração de RH. Thomson, SP, 2003. BOUDREAU, J E MILKOVICH, G. Administração de RH. Atlas, SP, 2000.DUTRA, Joel – Gestão de Pessoas – Editora Atlas, SP, 2002. RESENDE, Enio - Remuneração e Carreira Baseadas em Competências e Habilidades, Qualimark, RJ, 2002. TANURE, T; EVANS, P E PUCIK, V. A Gestão de Pessoas no Brasil.…

A IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA NA EMPREGABILIDADE Nancy Malschitzky 1 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de alunos e ex-alunos de Instituições de Ensino Superior, que estão a busca de uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. Trata também de apresentar um modelo de orientação…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAXWELL LEITE DE MACÊDO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO DE PESSOAS Maxwell Leite de Macêdo Taguatinga –DF 2011 FACULDADE UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAXWELL LEITE DE MACÊDO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de estágio supervisionado II, apresentação a Faculdade Interativa Uniseb, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de título em Bacharel em…

3/1/2015 ADMINISTRAÇÃO 2º. Ano – 3º. Semestre Profa. Cíntia Oda 2015/1 Gestão por Competências Objetivos da aula:  Compreender o conceito de Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização.  Compreender os fundamentos do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, que servirá de base para os Processos de gestão de pessoas. Gestão por Competências Introdução Por que... Para que... estudar Gestão de Pessoas Apresente a sua opinião. 1 3/1/2015 Gestão por…

empregado avaliado por meio de levantamento das causas, origens e dos motivos do citado desempenho. Além de possibilitar um diagnóstico seguro do avaliado, o método de pesquisa de campo permite programar o desenvolvimento do funcionário em termos de carreira na companhia. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados…

expected results. Keywords: evaluation, performance, organizations, evaluator competence, management. 1 Professor do curso de Administração de Empresas da Universidade Cidade de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. 2 Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. 3 Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Cidade de São Paulo – UNICID. INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo diagnosticar e…

importância de estar melhor preparado profissionalmente, para que possa obter êxito em sua carreira. O indivíduo que buscar sua qualificação profissional deve se focar, sobretudo em que área pretende se especializar e para isso deve antes de tudo traçar seu plano de carreira, pois o mesmo dará norte a sua carreira profissional não permitindo que o profissional fique perdido no momento da escolha de uma carreira profissional. De acordo com Kober (2004,p.154) “Qualificação profissional é…

leva pelo menos a uma importante conclusão: não é por meio da redução do Estado ou da mera delegação ao mercado da condução da dinâmica da economia, na forma apregoada pela ideologia neoliberal, que se dará solução aos dilemas enfrentados pela Administração Pública brasileira. Aliás, tais medidas seriam, no mínimo, catastróficas ou irreais. Nesse sentido é a posição expressa pelo professor e ex-ministro da Fazenda do governo Fernando Henrique, Bresser Pereira: As limitações da…

A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos Resumo O projeto visa analisar a importância do plano de carreira como meio de atrair e reter profissionais na organização. Através de pesquisas bibliográficas será constatado que o plano de carreira tem como objetivo oferecer novas oportunidades aos colaboradores da organização para que o crescimento profissional e satisfação pessoal do colaborador sejam feitos em conjunto dentro da empresa, sem a…

A IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA NA EMPREGABILIDADE RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de alunos e ex-alunos de Instituições de Ensino Superior, que estão a busca de uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado…