Administração De Cargos E Salarios E Beneficios Trabalhistas Etapa 4 Passo 1 E 2

DE SÃO PAULO – CAMPO DE MARTE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ELAINE EDNA DA SILVA DELVAGE – RA 6582280846 HÉLIO TOMÁS RAMOS – RA 6506290426 KELLY CRISTINA BORTOTO – RA 6571301637 LAILA CRISTINA DE SOUSA – RA 6571301626 CONTABILIDADE INTERMEDIARIA PROF. GISELE ZANARDI São Paulo, SETEMBRO de 2014 Sumário 1 Introdução 2 2 Etapa 1 4 2.1 Passo 2 - Balancete da Companhia Beta. 4 2.3 Passo 4 - Ativo Circulante em 31/12/2010 5 3 Etapa 2 5…

01 1) Padronização das atividades administrativas. 2) Relevância do fator humano na empresa. 3) Preocupação mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados. 4) Suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. 5) Integração do processo de agregar os demais processos, sendo eles, os de aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas nas organizações. PA 02 1) Competência: é um que tem na…

............................................................................. 1.3 Pontos Observados (Positivos e Anomalias)........................ 1.4 Planos de Benefícios, Implantação do RH, Planos de Cargos e Salários.......................................................................................... 1.5 Plano de Benefícios e Qualidade de vida dos funcionários................................................................................... Conclusão.................................

1. HISTÓRICO DA EMPRESA A empresa Irmãos Corso foi fundada em 1962, pelos irmãos Cássio Corso, Claudio Corso, Carlos Corso e Cezar Corso, no bairro do Tatuapé na cidade de São Paulo, onde iniciou suas atividades fabricando uma grande variedade de peças de cimento, com o aumento na demanda de produtos, a empresa tem um grande crescimento no mercado fabricando Pias, Tanques e Lavatórios em mármore sintético. Com esse crescimento em sua linha de materiais, em 1980 foram inauguradas mais instalações

contratação, benefícios concedidos e principais prioridades na gestão de pessoas. Fundada pelo sueco Herman Theodor Lundgren, em Pernambuco com foco no mercado têxtil. No mercado desde 1908, destacou-se por sua qualidade e tradição, sua imensa quantidade de produtos oferecidos, lar, moda e eletro. Diversidade nas formas de pagamento, facilitando para seu cliente o consumo de seus produtos, grandes inovações como o crediário interno com o carnê da própria loja, cartão de crédito entre…

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Adriana Antonia Santos – 4334791727 – Tecnologia em RH Claudilene Maria Quintas de Barros – 5533127823 – Tecnologia em RH Cleusa Braz de Cristo Souza – 5306950033 – Tecnologia em RH Marcelo Henrique de Souza. Ronqui – 5305949821 – Tecnologia em RH Renato Pinheiro Sanches – 5527109455 – Tecnologia em RH Santo André-SP 2013 Adriana Antonia Santos Claudilene Maria Quintas de Barros Cleusa…

Etapa1- passo 1 | | | RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMREGADO.*Atestado médico para fins trabalhistas – 1 via original;*CTPS (Carteira de Trabalho) – original;*Carteira de Identidade – cópia simples;*Nº de inscrição junto ao PIS – se houver, caso seja o primeiro emprego, será feito o cadastro;*CPF – cópia simples;*Título de eleitoral – cópia simples;*Comprovante de endereço – cópia simples;*1 foto 3x4;*Registro e cartão de vacina para filhos menores de 14…

DE IGARASSU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO IGARASSU 2014 CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO IGARASSU 2014 CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO Apresentação de Relatório para obtenção de Nota na disciplina de Tópicos Emergentes de Administração no 8º período…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 3 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 3 2.1.1 Art.149 da CLT 3 e 5 2.1.2 Filiação e Obrigatoriedade 5 2.1.3 Contribuição dos Empregados 5 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 5, 6 e 7 2.3 FALTAS ...........................................................................................................7 e 8 2.3.1 Abonadas .......................................................................................................... 8…

Sumário Sumário 2 Introdução 3 Etapa 1 Passo 1 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 4 Etapa 1 Passo 1 Introdução á moderna gestão de pessoas 5 Etapa 1 Passo2 Paralelo entre o Filme Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas 6 Etapa 2 Passo 2 Recneus LTDA. 10 Etapa 3 Plano de Ação 11 Etapa 4 Passo 1 Relação entre empregador e…