A importancia do profissinal de rh

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| RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMREGADO.*Atestado médico para fins trabalhistas – 1 via original;*CTPS (Carteira de Trabalho) – original;*Carteira de Identidade – cópia simples;*Nº de inscrição junto ao PIS – se houver, caso seja o primeiro emprego, será feito o cadastro;*CPF – cópia simples;*Título de eleitoral – cópia simples;*Comprovante de endereço – cópia simples;*1 foto 3x4;*Registro e cartão de vacina para filhos menores de 14 anos (se for o caso) – cópia simples;*Declaração escolar dos dependentes maiores de 7 anos (se houver) – cópia simples;*Nada consta civil e criminal;*Comprovante de escolaridade com o grau que for exigido a vaga;*Comprovante de votação da ultima eleição.*OBS: Algumas empresas também exigiram comprovante de abertura de conta salário no banco descriminado pela a mesma.*Ficha de admissão (modelo especifico da empresa) preenchida.Essa relação pode mudar dependendo da empresa ou do cargo desejado. |

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Etapa 1- passo 3
Principais tipos de Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho é um documento por escrito, verbal ou tácito que mostra o acordo nas relações de emprego. Na CLT, ele se encontra no art. 442.

Contrato de Experiência

Contrato de experiência é o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho, como salário, cargo, função, horas de trabalho etc., e fixam também a data em que ocorrerá a sua extinção, que não poderá exceder os limites fixados em lei.
É o contrato de trabalho por prazo determinado que proporciona ao empregador a oportunidade de observar, durante o período, o desempenho funcional do empregado na execução de suas atribuições e ao empregado a possibilidade de examinar as condições de trabalho oferecidas e sua adaptação e integração, além de simplificar os procedimentos por ocasião de seu término normal.
O contrato de experiência, forma