Administração Ciêntifica Chiavenato

1. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1.1. IDEIAS BÁSICAS DE TAYLOR Atribuir a cada operário a tarefa mais elevada que permitam as suas aptidões; Pedir a cada operário o máximo de produção que se possa esperar; Salário Elevado; Baixo custo; Estudo de tempos e movimentos. 1.2. PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DE TAYLOR Dividir igualmente a responsabilidade e a tarefa entre a direcção e o operário, encarregando aquela de tudo que ultrapassar a competência deste. Desenvolver para

2.1 Teoria da administração cientifica: Frederick K. M. Taylor (ano, p.) desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho dos operários. Suas idéias preconizaram a prática da divisão do trabalho. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização cientifica. Onde tiveram muitos estudos para verificar a habilidade humana de cada um. Para ocupar posições na empresa, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de administrar um…

MARINGA Teoria da Adm. Científica X Teoria das Relações Humanas. Psicologia 2014 Teoria da Adm. Científica X Teoria das Relações Humanas. A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA O ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS Administração Com. Exterior Estágio Supervisionado I Bauru – 2007 Índice Introdução ........................................................................................................... 03 Histórico da Administração Cientifica ........................................................... 04 Estudo dos tempos e movimentos

CATÓLICA DE PERNAMBUCO TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO MARIA EDUARDA SANTOS XAVIER Recife, 16 de Março de 2013 MARIA EDUARDA SANTOS XAVIER TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho referente à disciplina de Administração e Planejamento Como nota parcial do 1° GQ sob Orientação do Professor Jorge Azevedo. Sumário 1 – Administração…

perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas, entre tanto a administração é indispensável…

RECURSOS HUMANOS Costa Filho, Hercilio*1 Marques, Clauber Antonio Ceolin ** ISSN 2178-5007 RESUMO Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações. Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de pessoas por…

Teoria Clássica O pioneiro da Teoria Clássica, Henri Fayol, é considerado juntamente com Taylor – um dos fundadores da moderna administração definiu as funções básicas da empresa, o conceito de administração (prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar). A teoria clássica formula uma teoria da Organização tendo por base a administração como uma ciência, a teoria clássica concebe a organização como uma estrutura de órgãos e cargos com uma forma e disposição das partes, além do…

DESENVOLVIMENTO A Administração é uma habilidade humana, adquirida após séculos de evolução, que surgiu devido a necessidade de organização que afetava aos homens de negócios na época. A partir da Revolução Industrial, devido ao crescimento acelerado e desorganizado das empresas, e a necessidade de maior eficiência e produtividade surge então, a arte e o exercício de administrar, a moderna Administração. Frederick Winslow Taylor, conhecido como o precursor da teoria da Administração…

Sumário Introdução 03 Surgimento da administração 03 Metodologia de Taylor 04 Metodologia de Fayol 06 Abordagem Humanística 08 Abordagem Neoclássica 10 Abordagem Estruturalista 11 Conclusão da Pesquisa 15 Referências Bibliográficas 16 INTRODUÇÃO Os trabalhos realizados entre Frederick Taylor e Henri Fayol pretendem descobrir regras ideais que serviram como normas a serem aplicadas pelos gestores das organizações. Esses dois trabalhos tentaram desenvolver um modelo…