Administração Abordagem Sobre Processos Motivacionais

Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração, a Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo na Administração não somente reescalona as abordagens anteriores como amplia seu conteúdo e diversifica sua natureza.

principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos…

Conclusão de Curso apresentado a comissão examinadora do Curso de Administração da Faculdade UNISABER, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Iris Barbosa Pinto CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 BANCA EXAMINADORA A Comissão Examinadora, abaixo identificada, aprova o Trabalho de Conclusão de Curso de Administração da Faculdade UNISABER dos alunos: Fadalarete de…

Revista da FAE O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Maricilia Volpato* Silmara Cimbalista** Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que…

FACULDADE DECIÊNCIASSOCIAIS APLICADAS DE BELOHORIZONTE ADMINISTRAÇÃO Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon Antônio Pedrosa Caldeira Renato JúniorRibeiro Silvana Aparecida Alves Ramos O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL:Absenteísmono setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda Belo Horizonte 2014 Elcio Fonseca de Almeida Marcio Henrique de Oliveira Gomes Bernardes Ramon…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2.1 Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 5 2.2 Origens da Teoria Comportamental 5 2.3 Novas Proposições sobre a Motivação Humana 5 2.4 Hierarquia das necessidades de Maslow 5 2.5 Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 2.6 Estilos de Administração 10 2.7 Teoria X e Teoria Y 10 2

ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL ABORDAGENS PRÁTICAS PARA O PROJETO DE TRABALHO (SLACK, 2009, p.278) ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL ABORDAGENS PRÁTICAS PARA O PROJETO DE TRABALHO •DIVISÃO DO TRABALHO (antes 1900) •Dividir o total das tarefas em pequenas partes de forma que cada uma é desempenhada por uma só pessoa. Exemplo inicial: linha montagem tradicional •Muito utilizado atualmente para produtos produzidos em massa (fast food) ORGANIZAÇAO INDUSTRIAL ABORDAGENS PRÁTICAS PARA O…

[pic] ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ALUNOS: CORNÉLIO PROCÓPIO, PARANÁ 2013 LISTA DE ILUSTRAÇÕES |1 |Pirâmide das Necessidades de Maslow..................................................... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 |

neste estudo observar a evolução histórica da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento…

Administração: ABORDAGEM CLÁSSICA O processo da abordagem da administração se iniciou no século XX, deu se inicio a um grande aumento de empresas que com elas não tinham capacidade de desenvolver seu trabalho com tanto crescimento. Daí surgiu a abordagem clássica que é uma forma mais cientifica e menos improvisada. Como teve esse aumento de empresas “obrigatoriamente” houve a famosa concorrência e o famoso gasto a mais de empresas, à partir dai as empresas começaram abrir seus olhos e começaram