Acidente De Trabalho No Termino Do Contrato

trabalhador. EQUIPARAÇÃO SALARIAL Os requisitos da equiparação salarial encontram-se estabelecidos no artigo 461 da CLT. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja…

benefícios a serem recolhidos e pagos pela Previdência Social, que é um seguro público que tem como função garantir que as fontes de renda do trabalhador e de sua família sejam mantidas quando ele perde a capacidade de trabalhar por algum tempo (doença, acidente, maternidade) ou permanentemente (morte, invalidez e velhice). Todo trabalhador de carteira assinada é automaticamente está filiado à Previdência Social. É um direito e um dever de todos os trabalhadores já que é necessário uma…

Introdução Os diversos tipos de trabalho apresentam diversos tipos de risco a quem o pratica, seja de forma direta ou indireta. Ao longo dos anos, assim como a tecnologia e os métodos de trabalho evoluíram, a segurança no trabalho também evoluiu, acompanhada da maior preocupação que vem surgindo em relação aos direitos do trabalhador. Neste trabalho, serão analisados conceitos, riscos, prevenções, desenvolvimento industrial quanto ao acidente do trabalho e como funciona a…

de Administração de Pessoal ADMISSÃO ✓ Contrato de Trabalho ✓ Registro de Empregados ✓ Contratação de Estrangeiros ✓ Anotações CTPS ✓ Documentos Complementares ✓ Salário Família ✓ Acúmulo de Empregos ✓ Trabalho Do Menor ✓ Readmissão de Empregado ✓ Estagiários VIGÊNCIA DO CONTRATO ✓ Trabalho Noturno ✓ Vale Transporte ✓ Abono PIS ✓ Saque do FGTS – Possibilidades ✓ Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) ✓ CIPA ✓ Programa de…

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1 – INTRODUÇÃO, CONCEITO E TERMINOLOGIA Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mutuas:  para o empregado, obrigações de obediência, diligencia no serviço e fidelidade;  para o empregador, fornecer serviço, pagar salário, respeitar o empregado e cumprir as demais clausulas do contrato. No desenrolar das relações de trabalho comete ato faltoso a parte que deixa de cumprir essas obrigações. A justa causa se

Trabalhistas (CLT) determinam que todo trabalhador devidamente registrado tem direito a férias anuais remuneradas. Esse período representa o tempo de descanso em que um funcionário tem o direito de retirar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. No século XIX, esse direito foi instituído pelos ingleses. Já no Brasil surgiu em 1924 um projeto da Comissão de Legislação Social do Congresso Nacional propondo o direito a férias para os empregados do comércio. Em 31 de…

FUNCEFET MACAÉ CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO – LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO PROFESSOR: ALEXANDRE MARTINEZ ALUNO: VINICIUS COSTA AMADO ANÁLISE DE ALGUMAS RELAÇÕES DE TRABALHO: 1- TRABALHO RURAL; 2- TRABALHO DOMÉSTICO; 3- TRABALHO TEMPORÁRIO. 1-TRABALHO RURAL: Criada pela Lei nº 5.889, de 08/06/73, DOU de 11/06/73, retificada em 30/10/73, o empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços…

descanso para que possam recuperar as energias e voltarem ao trabalho com melhores condições físicas e psíquicas. Evitando assim a fadiga e sem prejuízo à remuneração.Ao completar 12 meses de trabalho ( período aquisitivo) , o empregado ganha o direito ao gozo de férias ( período concessivo - 30 dias corridos), onde, tal férias será dada de forma que melhor atenda os interesses do empregador. O período das férias é anotado na carteira de trabalho e no livro de registro dos empregados.…

Introdução­­­­­­­­­-----------------------------. 2. Descrição da empresa---------------------------------------. 3. Direito do trabalho e sua evolução------------------------------. 3.1 .Direito constitucional do trabalho----------------------------. 4. Modalidades de contrato de trabalho-----------------------------. 5. Jornada de trabalho, intervalos, salario e remuneração---------------------. 5.1Insalubridades, periculosidade e trabalho noturno-------------------------. 6.…

CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO LEGISLAÇÃO Alessandra Mello Alexandra C. Ferreira Antonio Tudda Junior Damaris Pereira Silva Elisangela Do Santos Luiza Cristina Silva CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Aspectos gerais O contrato de trabalho por tempo determinado é uma das modalidades que regulamentam a relação empregatícia no Brasil. Encontra-se ele disposto nos artigos 443, 451, 479 e 480 da Consolidação das Leis do Trabalho. São nesses artigos que encontramos sua…