Resumo das teorias das decisões, negociações, equelíbrio organizacional, aceitação de autoridade, conflito entre objetivos organizacionais e individuais, e apreciação critíca da teoria comportamental.

visados pelas ações das pessoas obedecem a uma hierarquia, na qual um nível qualquer é um fim em relação ao nível mais baixo e um meio em relação aos de ordem maior. Racionalidade administrativa: o comportamento dos indivíduos nas organizações é planejado e orientado no sentido de atingir objetivos previamente definidos. Este processo administrativo é um processo decisório, pois requer o estabelecimento de rotinas e cursos de ação. Influência organizacional: a organização retira dos participantes a capacidade de decidir independentemente sobre certos assuntos e a substitui por um processo decisório próprio e previamente estabelecido. A organização decide pelo indivíduo acerca de: divisão de tarefas; padrões de desempenho; sistema de autoridade; canais de comunicação e treinamento e doutrinação. Característica do Processo Decisório: O tomador de decisões evita a incerteza e segue as regras padronizadas para as decisões; Ele mantém as regras e as redefine somente quando sob pressão; Quando o ambiente muda subitamente e novos dados se apresentam para o processo decisório, a organização é lenta no ajustamento. Ela tenta utilizar o modelo atual de para lidar com condições modificadas. Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo do funcionamento e da dinâmica das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. A organização é um sistema cooperativo racional (cooperativo = porque envolve a coordenação…

Teoria da aceitação da autoridade Barnard também desenvolveu uma teoria da autoridade completamente em desacordo com os ensinamentos da escola clássica. Observou como as ordens de maneira geral são desobedecidas. Em determinadas ocasiões e circunstancia, a autoridade é inefetiva e a sua violação é aceita como uma questão de fato. Baseado em tais observações, Barnard cria sua própria definição: “autoridade é o caráter de uma comunicação (ordem) em uma organização formal; em virtude…

norma ser fundamentada na autoridade de quem a põe. Contra (a), Kelsen argumenta que só poderia haver normas autoevidentes se houvesse uma razão prática, o que, para Kelsen, quer dizer: se houvesse uma razão legisladora, se a razão ditasse normas de conduta para o homem. Porém, segundo Kelsen, a razão é apenas especulativa, quer dizer, apenas torna possível o conhecimento, nada tendo que ver com a ação. Provas de que a razão não é prática, ou seja, não é legisladora é o franco desacordo…

norma ser fundamentada na autoridade de quem a põe. Contra (a), Kelsen argumenta que só poderia haver normas auto evidentes se houvesse uma razão prática, o que, para Kelsen, quer dizer: se houvesse uma razão legisladora, se a razão ditasse normas de conduta para o homem. Porém, segundo Kelsen, a razão é apenas especulativa, quer dizer, apenas torna possível o conhecimento, nada tendo que ver com a ação. Provas de que a razão não é prática, ou seja, não é legisladora são o franco…

caracterizou-se por um determinado sistema político e por uma elite que desenvolveu um determinado aparelho administrativo para servir de suporte à sua autoridade. A Autoridade Racional-legal é aquela em que a aceitação da autoridade dá-se (baseia-se) na crença, na legalidade das leis e regulamentos. Esta autoridade pressupõe um tipo de dominação legal, que vai buscar a sua legitimidade na lei. Também conhecida por Autoridade Feudal ou Patrimonial, a aceitação da Autoridade…

FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E GERENCIAIS ALVES FORTES _____________________________________________________________________________________________ Fundação Educacional de Além Paraíba DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO - Professor: Allan Ferreira Capítulo 05 - Teorias Transitivas da Administração Os Sociólogos da Administração Participação e Cooperação A Organização como um Sistema Cooperativo Racional Teoria da aceitação da Autoridade As…

organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar, por ser sistema cooperativo racional, a organização, somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que as compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização , caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. Da mesma forma que uma organização tem expectativas acerca de seus…

em caráter oficial, bem assim para aceitação de convites para visita a países estrangeiros de militares ou de representações de organizações militares brasileiras, também em caráter oficial. O Presidente da República, usando da atribuição que lhe confere o artigo 81, item III, da Constituição, DECRETA: CAPÍTULO I Das Autoridades Competentes Art. 1º - São autoridades competentes para convidar militares ou organizações militares estrangeiras a visitarem o Brasil, bem como autorizar as…

inserção num grupo social e buscar autonomia para que esta inserção aconteça e haja uma aceitação grupal não é nada demais. O problema começa quando essa aceitação num grupo social é resultado de uma incompreensão no seio da família ou quando essa necessidade de aceitação grupal se alia à construção de sua autoestima ou de sua identidade. Para tornar mais sadável a relação com o adolescente, é imprescindível mexer em todo o contexto familiar. Leia o texto Sugestões para o…

integrou o estudo das organizações ao desenvolvimento histórico-social. Segundo ele, cada época social caracterizou-se por um determinado sistema político e por uma elite que, para manter o poder e a legitimidade, desenvolveu um determinado aparelho administrativo para servir de suporte à sua autoridade. Weber identificou três tipos de autoridade: * Racional-legal: em que a aceitação da autoridade se baseia na crença, na legalidade das leis e regulamentos. Esta autoridade pressupõe…