Absenteismo Na Empresa Correios

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA EMPRESA INSTELPA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA EMPRESA INSTELPA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado para obtenção do título de Graduado no curso de Administração em Marketing,da Faculdade de Ciências Aplicadas de Cascavel – FACIAP. Orientadores: Profª Rosangela F. Santiago da Silva. Profº Juliano Gazola. Profª Daniele Moreira. Profº Paulo Sérgio. CASCAVEL 2006 MARCOS ROGÉRIO DOS REIS SANDRA…

conhecimento e capacidades exigidas pelo cargo  curto prazo 3 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal Levantamento de necessidades A priori (preventivo) • Expansão da empresa e admissão de novos empregados • Redução do número de empregados • Mudança de métodos e processos de trabalho • Substituições ou movimentação de pessoal • Absenteísmo, faltas, licenças e férias de pessoal • Mudanças nos programas de trabalho ou de produção • Modernização dos equipamentos e novas tecnologias…

Capítulo I- O SERVIÇO SOCIAL NO ÂMBITO DA EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS 1.1 Contextualização do Serviço Social A história do Serviço Social está ligada aos fatos históricos, portanto não deve ser entendida como uma cronologia de fatos, mas na sua ligação com o contexto geral da sociedade, isto é, a história dos processos econômicos e das classes sociais. No Brasil, o Serviço Social foi criado em 1936, a partir das iniciativas dos grandes líderes da Igreja…

imaginamos pertencer aos campos da Biologia e da Psicologia pertencem à Sociologia. Relacione a teoria de Durkheim com a notícia veiculada pelo jornal “Correio Brasiliense”. Para responder esta questão, analise o texto “ Rússia identifica segunda mulher-bomba do metrô de Moscou” da pagina 196 do caderno de atividades, disponível, on-line, no jornal O Correio Braziliense, publicado em 06/04/2010. Resposta: O suicídio da mulher-bomba segundo Emile Durkheim, está diretamente relacionado…

na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia etc. Ela estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em outras palavras ele estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete sua performance. Atualmente é necessário possuir além das habilidades administrativas (P.O.D.C) as habilidades humanas e relacionais. O comportamento individual - refere-se às reações do indivíduo…

OBJETIVOS 5 4. JUSTIFICATIVA 6 5. VIABILIDADE 7 6. Metodologia 7 7. Conclusão 8 1. RESUMO DO PROJETO. O projeto terá como foco a melhoria da comunicação entre os colaboradores e o Departamento de Recursos Humanos, tão visados na rotina das empresas, para isso iremos fazer uso dos portais corporativos, iremos comprovar como este tipo de ferramenta pode dar resultados positivos com base em pesquisas sobre a finalidade e história dos portais corporativos, visitas técnicas,…

• Mercado de Trabalho. • Mercado de RH. • Conceito de Recrutamento. • Técnicas de Recrutamento Externo. • Avaliação dos Resultados do Recrutamento. 8. GESTÃO DE PESSOAS Caso Introdutório: Pág: 102 A PowerConsultingA PowerConsulting é uma grande empresa de consultoria comÊnfase em qualidade e produtividade. Sua carteira de clientes . abrange 120 indústrias. Preocupado em manter uma equipe de consultores de alto padrão, Ricardo Costa, o Presidente, solicitou ,À Diretora de RH, Marina…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 1 1º Bimestre IINTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos tem passado grandes transformações neste 3º milênio para atender as necessidades das empresas que com a globalização se vêem numa concorrência acirrada que leva a busca incessante de maior produtividade, qualidade e competências que possam torná-las fortemente competitivas. Neste contexto o grande diferencial são as pessoas, pois são os únicos elementos dotados de…

historicamente construída incidirá em maior ou menor grau de conflito presente no processo de transmissão da cultura. RESISTÊNCIAS A CULTURA Resistir ou boicotar inovações Negar ou esconder informações OBSTÁCULOS Adoecimento, absenteísmo, rotatividade, etc. Falta de cooperação PRESERVAÇÃO DA CULTURA Seleção de pessoal RH Socialização Ações administrativas A CULTURA ORGANIZACIONAL PODE OU NÃO SER ALTERADA? São factíveis ou ilusórios?…

“just-in-time” (fazer o que for preciso, quando for preciso, e na quantidade necessária), remonta ao estudo das correias de Henry Ford, mas com uma nova filosofia. Ao contrário dos modelos administrativos (as escolas Clássicas e Científicas) adotados nas empresas da época, a Toyota valorizou os registros dos manuais, o trabalho em equipe e a integração entre departamentos. Com este pensamento o Sistema de Produção Toyota (sistema kanban) tornou-se referência com seu modelo de…