Abordagem Basicas Sobre Liderança

1.INTRODUÇÃO A liderança sempre foi um tema importante para pesquisadores e estudiosos em diversas áreas do conhecimento. Alguns autores afirmam que o termo surgiu por volta do ano de 1300. Porem outros, alegam que desde a época de Platão já havia preocupação com a educação e o treinamento de líderes políticos. Hoje em dia, considera que a liderança é responsável pelo sucesso de uma organização junto a sua equipe, atualmente dá- se importância á liderança para obter…

mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a Administração tornou-se uma das mais importantes áreas de atividade humana. Vivemos em uma civilização onde o esforço cooperativo do homem é a base fundamental da sociedade. Sendo assim, a tarefa básica da Administração é a de fazer coisas por meio de pessoas. Administrar significa interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional, por meio do planejamento, organização, direção e…

TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3. Liderança Liberal 14 5.2. LIDERANÇA E SUAS DISFUNÇÕES 14 5.3. ESTILOS DE LIDERANÇA 15 5.3.1. Liderança orientada para pessoas 16 5.3.2. Liderança orientada para a tarefa 16 5.3.3. Liderança bidimensional 16 5.3.4. Liderança Carismática e Liderança Transacional 16 6. TRABALHO EM EQUIPE 
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________________________________________________ Prof.ª Regina Célia Miranda de Freitas Resumo O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização, e depois utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas a trabalharem com mais eficácia. Com o passar do tempo às empresas tem passado a perceber a importância do líder nesse contexto empresarial, com metas

1932 Teoria das Relações Humanas Teoria EstruturalIsta 1947 1951 1953 1957 1962 1972 Teoria dos Sistemas Abordagem Sociotécnica Teoria Comportamental Desenvolvimento Organizacional Teoria da Contingência Abordagem Clássica da Administração Administração Científica TAYLOR Ênfase nas Tarefas FAYOL Ênfase na Estrutura Abordagem Clássica da Administração Teoria Clássica Frederick Winslow Taylor Fundador da Administração Científica…

MOTIVAÇAO A motivação é uma das ferramentas básicas para uma boa liderança. Motivar é um conceito complexo de se definir e de se atingir. Alguns autores consideram que é difícil motivar alguém. Dentro das empresas encontramos mais efeitos desmotivadores do que o contrario e não se faz nada para mudar esse quadro. Primeiramente, devemos classificar o que entendemos por motivação. Motivação pode ser definida como o que promove a satisfação e a melhoria na qualidade do…

INTRODUÇÃO Esse trabalho descreve as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais…

PERFIL DA LIDERANÇA: O que é liderança: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Liderança é "o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum" (Hemphill & Coons,…

LIDERANÇA – STEVE JOBS Daniele Xavier Derick Oliveira Frank Rodrigues Giovani Gomes Tiago Marques Tiago Pereira Wanderson Horta Warley Silva Wellington Ferreira Prof. Rodrigo Barros RESUMO Este artigo cujo tema é liderança, que é um processo de conduzir um grupo de pessoas é a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. Embora existam múltiplas definições para a liderança, é possível…

Palavras-chave: Motivação. Relações Humanas. Comportamento. Desempenho.CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Antes de falar-se em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário apresentar uma breve conceitualização do termo e algumas definições básicas que auxiliarão o estudo. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de…