A Transferência De Um Funcionário Dentro Da Empresa Geral

FATORES RELEVANTES À TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO TÁCITO EM ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Autoria: Luiz Antonio Joia, Bernardo Noronha Lemos RESUMO O conhecimento tem sido estudado há bastante tempo dentro da área de Administração. Entretanto, a partir da década de 1990, com o crescimento da economia baseada em ativos intangíveis, as empresas passaram a preocupar-se com o conhecimento existente em suas organizações, assim como com o seu gerenciamento. O objetivo desse trabalho é

2 2. LOCAL DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO Empresa: Ergoseg – Ergonomia e Segurança do Trabalho S/C Ltda. Endereço: III Pólo Petroquímico, Via Oeste, Lote 5 Município: Triunfo Estado: Rio Grande do Sul Inscrição no CGC (MF) n°.05.073.137/0001-90 CNAE: 74.99-3 Grau de Risco: 2 (porém utiliza grau 3 devido a Contratante item 4.2.2 da NR-04) Telefone: (51) 457-5220 Cep: 95853-000 Ramo de atividade da empresa: Segurança Industrial. A empresa é composta por um Engenheiro de Segurança do

0812184083 Samantha Regis RA: 0943487608 Situação problema Na empresa Alfa os funcionários crescem gradativamente e só possuem efetivação, após um longo período de experiência. E mesmo assim, deve se começar a carreira empresarial como estagiário, depois se torna efetivo e com o passar do tempo passa a ter funções mais importantes no departamento ou até mesmo recebe transferência de setor... Porém um novo funcionário entra na empresa como gerente de vendas. Cargo que demoraria certo…

qual possibilitará o planejamento de ações práticas para a vivência e contratação de funcionário para preenchimento de vaga. Nome da Empresa: Leily Moda & Acessórios Ramo de atuação: Moda e Acessórios Números de funcionários: 100 Áreas funcionais: Estoquista, vendedores, gerente geral, analista financeiro, gerente de vendas. Vaga/ Cargo disponibilizado: Analista financeiro. Como a GARCIA LTDA, passou de empresa de pequeno porte, para médio porte, o presidente da mesma em reunião com…

Programa de Avaliação que consiste em identificar as melhorias dos colaboradores a cada mês, assim, os funcionários mais comprometidos com os resultados da organização serão premiados. A avaliação de desempenho funciona da seguinte forma: mensalmente, o(s) responsável(s) recebe(m) um questionário para cada colaborador, onde atribuirão notas de zero a três pontos para cada competência. O funcionário pode chegar a 42 pontos e o mais "pontuado" recebe o título de Colaborador Estrela do…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA REITORIA MINUTA DE CONTRATO DE TRANSFERÊNCIA DE TECNOLOGIA A Universidade Federal de Viçosa - UFV, Fundação de Ensino Superior, instituída pelo Poder Público Federal, com sede na Avenida P.H. Rolfs, s/n, Campus Universitário, Viçosa - Minas Gerais, inscrita no CNPJ/MF sob nº 25.944.455/0001- 96, neste ato representada por sua Reitora Nilda de Fátima Ferreira Soares, doravante denominada UFV, com a interveniência da Fundação…

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS PONTA GROSSA DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PPGEP MARCOS SURIAN THOMAZ TRANSFERÊNCIA DE TECNOLOGIA PARA MELHORIA DA INTERFACE ENTRE EQUIPES DE MANUTENÇÃO: CASO DA COMPANHIA PARANAENSE DE ENERGIA, COPEL PONTA GROSSA JANEIRO - 2009 MARCOS SURIAN THOMAZ TRANSFERÊNCIA DE TECNOLOGIA PARA MELHORIA DA INTERFACE ENTRE EQUIPES DE MANUTENÇÃO: CASO DA COMPANHIA PARANAENSE DE ENERGIA, COPEL Dissertação…

Esse estudo foi realizado na EMPRESA, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção de estagiário e teve como objetivo inicial, analisar o processo de recrutamento e seleção dos estagiários da EMPRESA. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondente ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma…

procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É o processo de procurar empregados. • Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. A Escola de Negócios da PUCRS Processo de Atração de Pessoas 1) Requisitar pessoal Desligamento, promoção, transferência, aumento de quadro, perfil da posição, aprovação, orçamento. 2) Definir…

para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão osindicadores utilizados para esse reconhecimento. II -…