A Trajetória Da Administração De Rh No Brasil E No Mundo

O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização no geral, a estratégia de negócios da empresa, que reservará a implementação da estratégia de negócios através de seus colaboradores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Administração de Recursos Humanos e só depois gestão de recursos…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

Multidisciplinar) Caruaru – Maio 2013 SUMÁRIO 1. Administração de Cargos e Salários -----------------------------03 2. Avaliação de Desempenho ----------------------------------------- 3. Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial 4. Modelo de Liderança 5. Plano de Negócios 6. Matemática Financeira 7. Conclusão 8. Referência RESUMO O Carrefour está no Brasil há mais de 35 anos. Pioneiros no varejo, reuniu uma…

satisfatórias, como é o caso dos serviços de limpeza. Neste caso, a terceirização é indicada pois a atividade final do serviço público não é a limpeza de seu patrimônio. A terceirização está aumentando significativamente em todas as empresas do mundo todo, sendo responsável por fatias elevados do faturamento de algumas grandes corporações. Pesquisas recentes feitas na Europa indicam que mais de 50 % das companhias tem desejo de aumentar o nível de terceirização que estão praticando.

cada indivíduo pode ser aumentada ou depreciada conforme as políticas e práticas de gestão adotadas pela organização. Por isso, as organizações que se preocupam em adotar políticas para a gestão de pessoas, valorizando e aplicando os processos de RH, desenvolvendo-os para satisfazer as necessidades de seus colaboradores, transmitindo segurança e transparência, obtém aumento de produtividade, da qualidade dos serviços prestados e consequentemente a satisfação de seus clientes e ganhos…

liderança e o uso adequado de incentivos visando sempre a manutenção de uma equipe motivada. Palavras – chave: Líder. Motivação. Organização. 1 INTRODUÇÃO O mundo atual vivencia momentos de transformações, ou seja, transformações estas que desencadeiam uma série de situações que mexem com o cotidiano das pessoas. Se de um lado o mundo empresarial exige que as pessoas estejam sempre em busca de novos mercados cada vez mais competitivos, por outro lado alguns órgãos que tratam das…

Ricardo Frank Semler, publicado pela Editora Best Seller. Nesta obra Semler apresentada de maneira irreverente sua forma de pensar, de como este revolucionário empresário brasileiro virou a própria mesa, demonstrando que os manuais e livros de administração trazem fórmulas, ditas universais, as quais nem sempre são as melhores para se aplicar na empresa de hoje. A obra é dividida em 15 capítulos, que serão aqui apresentados: 1 - Memórias de um Velhinho de 28 anos: Semler relata um…

apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial. Aprovada em:___/____/_____ Banca Examinadora: Prof. Irso Tófoli Mestre em Administração pela CNEC/FACECA-MG Prof. Heloísa Helena Rovery da Silva Mestre em Administração pela CNEC/FACECA - MG LINS – SP 2010 Dedico aos meus pais Valcinei e Fátima, aos meus irmãos Vitor e Lucas, à minha avó Hilda e ao meu namorado Sergio. Obrigada pelo amor, apoio e…

Sumário 1. Introdução. 2. O Grupo VOLVO 2.1. A organização 2.2. Qualidade 2.3. Líder mundial em soluções 2.4. Seus negócios 2.5. Evolução do Faturamento do Grupo Volvo 3. A chegada no Brasil. 3. A chegada no Brasil 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Ações que contribui para o sucesso em Gestão de Pessoas; 4.1.1. Liberdade de Associação 4.1.2. Comissão de Fábrica. 4.1.3. Políticas Anticorrupção 4.1.4. Equipes Autogerenciáveis 4.1.5. Remuneração e Reconhecimento…

METATEÓRICA DA PESQUISA BRASILEIRA EM PERIÓDICOS E NOS ANAIS DO ENANPAD Maria José Tonelli e Miguel Pinto Caldas INTRODUÇÃO O crescimento da produção acadêmica em Administração no Brasil desde 1980 tem incentivado muitos balanços críticos recentemente, como os realizados em Organizações, Marketing, Administração da Informação e Administração Pública. Os dois projetos apresentados aqui fazem um balanço da produção em Recursos Humanos na década de 90, publicada nos periódicos…