Ampliar horizontes- orientação profissional

AMPLIAR HORIZONTES RIO DE JANEIRO 2012 REVISÃO DE LITERATURA A orientação vocacional é um processo que propicia o esclarecimento das profissões como também contribui para o autoconhecimento. Para que tal processo aconteça é importante ampliar os conhecimentos dos jovens envolvidos sobre o mercado de trabalho, as profissões, suas características pessoais e assim investigar as possibilidades e dificuldades que possivelmente encontrem em suas escolhas. De acordo com Bohoslavsky (2003) a orientação vocacional possui duas finalidades: conduzir à escolha de uma carreira ou um trabalho e ainda ensinar o orientando a aprender a escolher. “Talvez mais importante do que levar a termo a escolha de uma carreira seja levar a bom termo a escolha de um futuro”. (Bohoslavsky, 2003, p. 96) O objetivo é promover autoconhecimento e conhecimento das oportunidades ocupacionais, da realidade, bem como levar o jovem a uma atitude de reflexão pessoal e mais autonomia para a busca de posicionamento e a realização de uma escolha mais adequada e consciente. (Lima, 2007; Vasconcelos, 2004; Zendron,n.d.) É de extrema importância que a orientação profissional seja realizada com base em propostas que possibilitem o conhecimento pessoal, além do mero conhecimento das profissões. Ao passo que o estudante encontra suas limitações e possibilidades ampliam a compreensão da futura identidade profissional e pessoal, construindo dessa forma o seu projeto de vida. O jovem se vê diante…

MARINHA DO BRASIL DIRETORIA GERAL DO PESSOAL DA MARINHA RELATÓRIO DE ESTUDO DE ESTADO-MAIOR Grau de Sigilo OSTENSIVO Órgão GT HOTEL Local Rio de Janeiro No 02 / 2015 Data 05MAR2015 Assunto: Obtenção de médicos para o Serviço Médico Integral Referência: Tema II-C-1T2 (Tema Escolar) 1 – PROBLEMA 1.1 – Enunciado: Obter médicos para as quatro unidades de saúde do projeto piloto do Serviço Médico Integral (SMI) a fim de reduzir os transtornos administrativos e os aprazamentos em…

resultado ou sua eficiência; b) administração – todas são diferentes nos seus objetivos, mas são semelhantes na área administrativa. Todas irão reunir um conjunto de pessoas, que atuando juntas irão integrar um empreendimento comum. Assim, todas as organizações têm um mesmo problema de equilibrar os objetivos com as necessidades dos indivíduos. c) desempenho individual – é um campo onde há menor diferença entre as organizações. O desempenho individual é a eficácia do pessoal…

atividades em todos os níveis hierárquicos e delineamento do sistema de comunicação. A estrutura organizacional é um mecanismo que auxilia as pessoas dentro da organização a caminharem em busca do objetivo institucional. A estrutura é constituída de três componentes básicos que se interrelacionam, conforme pode ser observado na figura 1.1. COMUNICAÇÃO Figura 1.1 1.1 Subsistema de Atividades É o resultado da alocação de tarefas entre os membros da organização, de maneira que cada…

Tomada de Decisão Abordagem • Porque tomada de decisão é um processo social; • Porque a intuição e a análise influenciam a tomada de decisão; • Estilo pessoal para tomada de decisão organizacional. Por que tomar decisão é importante? Decisões De negócios O Peso da decisão 30% País e setor em que a empresa atua 36% Capacidade de decidir em meio às incertezas Nenhum fator tem tanto impacto no desempenho de uma empresa quanto a capacidade de seus executivos de decidir em meio às…

Prof. Dr. Aniura Milanés Barrientos (orientadora) AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pela oportunidade de realizar este sonho, pela força e pela coragem que me deu durante esta caminhada. Aos meus pais, Paulo de Tarso e Liduína Tânia, pelo incentivo, dedicação e apoio dado à minha decisão de investir nos meus estudos. Ao meu irmão, Rômulo, pela compreensão e pela amizade. A minha namorada, Áurea, pelo amor, pela paciência e por estar ao meu lado me apoiando, dando força e…

INTRODUÇÃO As mudanças que ocorrem no ambiente das empresas, tanto internamente, quanto externamente, obrigam a tomada de decisões que afetam todos os envolvidos no negócio. Logo, é necessário que as organizações tenham um conhecimento total de seus recursos, das necessidades do mercado e identifiquem qual a melhor forma de se posicionar estrategicamente diante das tendências de mercado, bem como saibam aproveitar oportunidades e descobertas relativas ao ambiente do mercado. O…

insatisfação com a opção realizada ou com a formação profissional conquistada, é corroborada pela crescente demanda de universitários ou ex-universitários por trabalhos de orientação profissional (Hotza & Lucchiari, 1998). Conhecer as dificuldades e necessidades vivenciadas por aqueles que se encontram em condição de re-escolha é condição sine qua non para aumentar a efetividade dos programas de orientação voltados a atender tal demanda. Fazer uma escolha ou re-escolha profissional…

a diferenciação e a competitividade através do conhecimento aprofundado das necessidades imediatas. Conhecimento esse, que pode ser utilizado em todos os níveis, do operacional até a alta administração da organização, dependendo do enfoque dado e do objetivo estabelecido. Eles não precisam ser aplicados em toda a organização e podem ser utilizadas de acordo com a necessidade dos níveis. Para Sleight (2000) nenhuma organização pode se dar ao luxo de ignorar ferramentas que vitalizem o…

RESUMO Este trabalho não pretende esgotar o tema, mas, tão-somente, chamar a atenção para a grande importância do objetivo da contabilidade. Os objetivos da contabilidade recomendam a necessidade de se produzir informações úteis para a tomada de decisões de seus usuários. Tais usuários diferenciados, com necessidades especializadas, têm trazido à tona discussões acerca dos objetivos da contabilidade a partir do seu ponto alvo. Apesar de a informação contábil ser objetiva e verificável,…