A Terceirização Trabalhista No Brasil Aspectos Gerais De

da Silva Wladimir Isnard Dejane Arruda 2. Sumário • Introdução • Planejamento Estratégico em TI Ferramentas de Planejamento Estratégico Metodologia Implementação e Avaliação • Aspectos Gerais do Planejamento Governança de TI Gerenciamento de riscos Retorno de investimento Custo total de propriedade Terceirização Acordo de nível de serviço (SLA) e Qualidade de Serviço (QoS) Melhores práticas Tendências • Bibliografia 3. Introdução As organizações estão sob constantes pressões…

BRASILEIRO E A CRIAÇÃO DA CLT As Constituições brasileiras no início da história ao tratarem do trabalho, regulamentavam apenas normas sobre a forma do Estado e o sistema de governo. A Constituição de 1824 a chamada "Constituição Política do Império do Brasil", aboliu as corporações de ofício, em seu artigo 179 e passou a tratar de todos os ramos do Direito e, especificamente, do Direito do Trabalho, garantindo por exemplo a liberdade, a segurança individual e a propriedade, de…

tecnologia de produtos e processos e a gestão ambiental e gestão energética, em empresas de telecomunicações. Partindo de um modelo conceitual simplificado e desdobramentos das dimensões gestão da tecnologia, gestão ambiental e gestão energética em vários aspectos, que foi possível analisar em pesquisa de campo vários conceitos disponíveis na literatura. 1. Apresentação da empresa. A Empresa…

A Terceirização dos serviços turísticos é uma tendência atual e irreversível das organizações, buscando alcançar maior produtividade, procurando elevar o nível de qualidade e reduzir os custos, para assim, sobreviver em ambientes de alta competitividade. Faz-se uma pergunta para que se componha escopo do presente trabalho. Desta forma podemos identificar qual será o impacto da terceirização dos serviços turísticos na qualidade prestada a uma Agencia

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INSTITUTO DE ECONOMIA MESTRADO EM ECONOMIA CALL CENTERS NO BRASIL: UM ESTUDO SOBRE EMPREGO, ESTRATÉGIAS E EXPORTAÇÕES JOSÉ BORGES DA SILVA NETO Uberlândia 2005 UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INSTITUTO DE ECONOMIA MESTRADO EM ECONOMIA CALL CENTERS NO BRASIL: UM ESTUDO SOBRE EMPREGO, ESTRATÉGIAS E EXPORTAÇÕES Dissertação de mestrado apresentada ao Instituto de Economia da Universidade Federal de Uberlândia, como…

1 – A empresa – “CES – Consultoria em RH” 1.1 – Descrição do negócio A CES – Consultoria em RH é uma empresa que atua na Gestão de Recursos Humanos e Terceirização de Serviços. Tendo como público-alvo trabalhadores que buscam recolocação no Mercado de Trabalho e Empresas que necessitam de auxílio na hora da Contratação. Dispomos de serviços diferenciados para melhor consultoria como: • Administração de Mão-de-obra Temporária; • Recrutamento e Seleção de Pessoal; • Programa de…

Relações trabalhistas nas décadas de 70, 80 e 90 Glaucia Maria Brenny 1 - Introdução Inicialmente, nos primórdios da humanidade não existia a relação trabalhista como é conhecida atualmente, sendo certo que havia naquele período uma luta constante pela sobrevivência. E a partir do momento que a inteligência foi desenvolvida e a com a adoção da postura ereta, passaram a produzir ferramentas e armas, para suprir as necessidades básicas. Conforme demonstra a história, a espécie Homo

regula as relações de empregados, empregadores e outras situações semelhantes. E por ser ramo do Direito, ele é composto de normas jurídicas, princípios e instituições, que criam e aplicam essas normas. Pode ser dividido em 3 sendo eles: A Teoria Geral do Direito do Trabalho; Direito Individual do Trabalho e por fim Direito Coletivo do Trabalho. Tem como finalidade, estabelecer medidas protetoras ao trabalhado, assegurando condições dignas de labor, de forma a possibilitar uma…

2. O ASSÉDIO MORAL E A TERCEIRIZAÇÃO 2.1. DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL O assédio moral no ambiente de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados atualmente. Fruto de um conjunto de fatores, tais como supervalorização da produção e do lucro em detrimento da pessoa do trabalhador, competição agressiva, atual organização de trabalho, dentre outros, atinge, de forma direta, a saúde mental e física do trabalhador vítima do assédio, acarretando, em muitos casos, em um possível…

Trabalho – Decreto-lei n. 5.452 de 1º de maio de 1943) e os microssistemas que formam todo o ordenamento jurídico, proporcionando ao aluno a oportunidade de verificar como se dá a aplicação teórica aos casos concretos analisados pelo Poder Judiciário trabalhista. 2. PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO (ETAPA 1) 1. Qual a relevância do estudo dos princípios no âmbito juslaboral? Os legisladores utilizam os princípios como fontes do…