A Seleção

VLADEMIR ANTONIO URBANO brasileiro, casado – 37 anos Habilitação; ‘ AD ’ Escolaridade 2º grau completo Complemento; Informática NÃO FUMANTE Windows, Office, Internet – People Auto Cad 3D – Citcom Direção Defensiva – Fibra Dupont PERFIL; sou comunicativo, tenho boa assimilação e muita facilidade de aprender novas tarefas e executar atividades individuais e em grupo. EXPERIÊNCIA; noções e…

METALÚRGICA SANTA RITA PALAVRA-CHAVE: Administração de Recursos Humanos Após uma reunião entre o Diretor Presidente, o Diretor Industrial e o Diretor Administrativo, o GRH da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), Alberto Oliveira, foi incumbido de recrutar e selecionar candidatos para três novas posições dentro daestrutura organizacional da empresa: um Gerente de Departamento de Compras (que sesubordinaria ao Diretor Industrial), um Chefe de Programação de Materiais (que…

CONFIABILIDADE NA OPERAÇÃO INTERNA A confiabilidade na operação interna tem efeito similar. Os clientes internos julgarão o desempenho uns dos outros, analisando o nível de confiabilidade entre as micro-operações na entrega pontual de materiais e informações. Confiabilidade economiza tempo Pôr exemplo tomemos uma oficina de manutenção e consertos da empresa de ônibus urbanos. O gerente terá sempre um plano das atividades da oficina para o dia seguinte. Provavelmente, esse plano foi…

SUMÁRIO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho refere-se ao processo de Seleção de Pessoal, uma pratica utilizada pelos Psicólogos nas organizações. A seleção de Pessoal é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia na organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização…

................ | 3 | 2 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ........................................................................ | 4 | 2.1 | Histórico..................................................................................................................... | 4 | 2.2 | Conceito..................................................................................................................... | 4 | 2.3 | Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH.........................

Campo Grande Julho/2012 A seleção natural Para compreender a seleção sexual é necessário que anteriormente se faça menção e uma breve explicação sobre a seleção natural, pois a seleção sexual é um caso de seleção natural. A seleção natural é um conceito criado por Charles Darwin, sendo um processo ou mecanismo de evolução explicado como se dá a adaptação dos seres vivos e a especialização deles. Basicamente, a seleção natural pode ser explicada como características hereditárias

PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO. O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO É notável que o psicólogo vem ganhando espaço dentro das organizações e, segundo Chiavaro, Reichert e Cunha (2008), “abordar a temática Gestão de Pessoas na prática do Psicólogo é essencial, sendo que este campo de trabalho vem, gradativamente, (re)pensando sua atuação, (re)construindo o seu espaço e fortalecendo as necessidades de…

Seleção de Pessoal O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento De Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Nome: Micheli Freitas Cezimbra Resenha Crítica Desde o início dos tempos sabe-se que há muitos desafios para as organizações em contratar a pessoa certa que se adeque…

Seleção de Pessoas Para enriquecer a empresa em questão de valor profissional é preciso ter qualidade de produção e assim as empresas procuram selecionar as qualidades necessárias nas pessoas para a edificação e ascensão da empresa. Com profissionais qualificados a empresa abre a competitividade organizacional pelas competências pessoais, motivando o engajamento para a qualificação profissional de seus colaboradores para ficarem mais adequados às necessidades do cargo e da…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem por objetivo analisar a utilização de técnicas associadas ao modelo de seleção por competências no âmbito de duas empresas brasileiras bem como verificar a opinião dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos benefícios neste processo. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com…