Seleção

RESUMO Está cada vez mais difícil dentro do mercado atual, consegui realizar um processo de seleção satisfatório para as empresas e colaboradores. Este trabalho terá por objetivo, analisar as etapas deste processo, demonstrando através das pesquisas já existentes, que a Seleção deve ser conduzida com seriedade e profissionalismo para que somente as pessoas que se enquadram nos perfis desejados pelas empresas, sejam selecionadas. As empresas precisam que este processo funcione para que suas metas sejam alcançadas, pois são através do fator humano, que as mesmas conseguirão importantes vantagens competitivas.

esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução de Gestão de Pessoas da Senior dá agilidade no recrutamento e seleção. É possível criar vários perfis específicos para captação dos candidatos e buscar currículos de acordo com as vagas. Novas…

A história do recrutamento e seleção! O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de…

4. SELEÇÃO 4.1 Conceito de seleção de pessoas Seleção é a escolha de candidatos para a organização, através de analises, avaliações e comparações de perfis. Ela se baseia em técnicas e informações do perfil necessário para ocupar o cargo. Segundo Chiavenato (2006), a seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. 4.2 Seleção no processo de comparação O processo de comparação é baseado em duas variáveis através da descrição e analise do cargo e a outra…

SELEÇÃO DOS PROTETORES AUDITIVOS PARA CADA TRABALHADOR por: Colunista Portal - Educação A distribuição dos protetores auditivos requer cuidado do profissional A seleção dos protetores auditivos pode ser realizada baseando-se nos elementos de proteção efetiva ou ficar explícita na metodologia utilizada pela empresa. Prioriza as características pessoais e necessidade do trabalhador, levando em consideração as atividades que ele realiza dentro da empresa. A escolha do melhor protetor…

Ramon Alex Gomes da Silva Nery – Turma 04 Atividade Obrigatória a Distância – Seleção. O recrutamento está diretamente relacionado a “atração”, sendo está a primeira etapa de um processo de seleção, previamente contemplada no planejamento de recursos humanos. Para Ivancevich (2008), recrutamento diz respeito às atividades organizacionais que determinam o perfil e a quantidade de candidatos necessários para preencher uma determinada vaga…

humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseadas nelas é que são tomadas decisões referentes às contratações, bem como apontadas as reais deficiências de mão-de-obra no momento. Só mediante a identificação da real necessidade da empresa e a análise das opções às quais se pode recorrer, é que se torna viável…

Em primeiro lugar eu gostaria de avisar que algumas pessoas estão comparando esse livro com "The Hunger Games" ou outros livros distópicos, mas um não tem absolutamente nada a ver com o outro. Se você está procurando um livro cheio de ação pode fechar a página porque The Selection é, do início ao fim, um romance clichê (que me lembra muito Cinderella), mas eu gostei tanto do livro que o 'devorei' em menos de 24 horas. Sinopse: Para trinta e cinco garotas, a Seleção é a chance de suas…

Testes de Seleção São instrumentos utilizados para avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades práticas dos candidatos, na execução das tarefas do cargo. Devem ser utilizados em cargos de médio e baixo escalão, onde se exija o domínio de determinada técnica ou conhecimentos específicos. TESTES PSICOMÉTRICOS: São testes que avaliam objetivamente as aptidões, capacidades e interesses dos candidatos em determinados fatores. Estes fatores compõem o que se chama de inteligência…

Instituição para Jovens Prodígios é uma série de quatro livros. O primeiro, “Instituição para Jovens Prodígios – A Seleção”, foi publicado em Abril de 2013 pela Editora Biblioteca24horas, uma editora que publica livros sob demanda. Os três livros da continuação já estão escritos, em processo de revisão. O primeiro “A Seleção”, aborda a história da carioca Lara Müller. Ela é filha de pais humildes, a mãe se chama Renata e é dona de casa, e o pai se chama Joaquim e trabalha em uma fábrica…