A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

desenvolveu a partir da Revolução Industrial, há analistas que afirmaram que a mesma surgiu de fato pós-guerra, que obteve resultado com a revolução tecnológica. A globalização é a interação dos povos, ou seja, é uma relação de cultura, economia, mitos, paradigmas, pensamentos e atividades com todos os povos e nações. Baseado em todas estas ocorrências e decorrências, é que percebemos que é de suma importância ou relevância as atividades de planejamento dos processos de RH, dentro das…

empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 1950 e 1965. II. Administrativa (1965 a 1985): Esta fase que iniciou em 1965, foi cenário de uma revolução dos trabalhadores,…

relação ao consumo. Consequentemente, a forma de produzir foi alterada para acompanhar tal evolução. Descobertas como o domínio do fogo, o estudo dos elementos químicos, o uso de formas de energia, o desenvolvimento de tecnologias e fatos como a Revolução Industrial, são exemplos da adaptação gradual da Produção às necessidades humanas. Alguns nomes e fatos, na História, são muito comuns, pois contribuíram consciente ou instintivamente, para a construção de todas as tecnologias,…

INTRODUÇÃO trabalho mostraremos como foi a era industrial e a nova era moderna. Iremos ver, em que se é baseada uma empresa, como e de que elementos a compõem, sempre demonstrando, qual são os métodos utilizados Neste pela mesma. Mostraremos, quais são as principais atividades exercidas pela gestão de pessoas, e quais são os passos para selecionar e recrutar pessoas. E por últimos trabalharemos com um plano de ação para a nossa empresa, sempre mostrando os principais pontos em…

trabalho, sem que haja desconto no valor de sua remuneração. Sobre faltas justificadas, é verdadeiro afirmar: Resposta: C) Quando nasce um filho, o pai também tem direito a licença paternidade, que geralmente é de até cinco dias. Questao3: A revolução Industrial foi fundamental para o surgimento das empresas modernas. O surgimento da eletricidade e do aço acelerou o processo de surgimento de novas maquinas naquele período, colaborando com o crescimento das empresas. Resposta: C)…

explosão populacional. Crescimento das organizações com a globalização da economia e internacionalização dos negócios. Concorrência mais aguda – com diferenciação, especificidade, tecnologia. Visibilidade maior das organizações. A sociedade Pós-industrial – uma sociedade de informação na qual esta passa a ser o recurso estratégico, assumindo o lugar do capital financeiro. Do curto para o longo prazo – a orientação estratégica é que norteia o dia-a-dia das operações – o dinheiro…

assim a grande contribuição de Fayol e Taylor para o setor de RH, dando assim uma visão sistêmica ao gestor, para exercer o seu papel com maior influencia e exatidão. A grande importância deste departamento nas empresas fez com que se evolui-se a Administração de Recursos Humanos, surgindo várias denominações ao longo do tempo, dentro dessa evolução. No passado as expressões utilizadas eram: administração de pessoal, relações industriais e relações humanas. Mais recentemente tem-se:…

mercadorias e serviços), de infraestrutura (maquinário, serviços de telefonia e informática, segurança, etc), entre outras. CITE AS QUATRO PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO DE UM ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO E RELACIONE AS ATIVIDADES INERENTES AS ESTAS ÁREAS. RH MARKETING FINANCEIRO OPERACIONAL / PRODUÇÃO Treinamento, mão-de-obra qualificada, qualificação, segurança, transporte para os funcionários, piso salarial da localidade, encargos sociais e etc. Cuidar dos valores e da imagem da empresa,…

Trabalho de conclusão de curso Auxiliar em RH Recursos Humanos É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Surgiu em torno do século XX. Sua criação deveu-se por força do impacto da revolução industrial nas relações empregador versus empregado. De lá pra

propriedade é que a ciência da Administração vem sendo cada vez mais desafiada a superar um número cada vez maior de problemas decorrentes da transição pela qual passa o mundo contemporâneo. Transição essa que corresponde ao declínio da economia de base industrial e ao surgimento de nova ordem econômica caracterizada por um novo recurso básico: o conhecimento. Dessa forma, a gestão de pessoas, mais do que qualquer outro ramo da Administração, vem sofrendo esses desafios, sobretudo porque…