A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO A área de RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As mudanças e transformações no cenário mundial O trabalho vem sendo desempenhado sob múltiplas formas, foi apartir da revolução industrial (século xx)que surgiu o conceito atual dd trabalho. As transformações marcaram indevidamente a maneira de administrar pessoas, dessa forma podemos visualizar as três eras…

e padronizar o comportamento dos participantes. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos. A administração das pessoas era tradicionalmente denominada Relações Industriais. Era da industrialização Neoclássica durou de 1950 a 1990. Teve seu início com o final da Segunda Guerra Mundial Foi quando as mudanças passaram a ser mais rápidas mais intensas. A competição entre as empresas ficou mais…

TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL: É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito atual de trabalho. E é no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração que hoje está assumindo. Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Era da Industrialização Clássica: É o período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até meados de 1950…

PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE TALENTOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH  Administração Científica / Escola Clássica – Taylor: estudo dos tempos e movimentos. – Fayol: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. – Ford: produção em massa e trabalho altamente especializado.  Movimento de Relações Humanas – Mayo: influência de fatores psicológicos e sociais.  Relações Industriais –…

........11 3. A Evolução da Indústria..................................................................................12 3.1. Revolução Industrial......................................................................................12 3.2. Taylor e Ford......................................................................................................14 4.…

GESTÃO DE PESSOAS Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos) Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização) Revolução do saber - inteligência emocional Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização. Objetivos da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO, …

INTRODUÇÃO Considerando a evolução do ambiente organizacional desde a era industrial até a era da informação, o que muda com relação à maneira como os trabalhadores são vistos (gestão de pessoas) e aos tipos de estrutura organizacional? Sabe-se que o trabalho faz parte da vida humana desde muito cedo, atribuiu-se o conceito de que somente através do trabalho árduo e muita dedicação viriam os lucros que nem sempre eram garantidos. Dessa forma, homens e mulheres submetiam-se a…

Fase: Tecnicista Características: - Implantação da indústria automobilística; - Implementação dos subsistemas de RH; - Preocupação com a eficiência e desempenho. Período: Décadas de 80 e 90 Fase: Sistêmica Características: - Surgimento da gerência de RH; - Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental; - Reformas industriais profundas; - Migração das funções de RH para as áreas operacionais; - Surgimento do movimento da qualidade. 3 - Fase Contábil: os custos…

A História da Administração Revolução Industrial: o fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse fenômeno trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas. A Revolução Industrial, ocorrida no século XVIII, é resultado de dois eventos importantes; o surgimento das fábricas e a invenção das máquinas a vapor por James Watt em 1776 –…

sempre envolvido com problemas administrativos, pois estes se envolvem em vários contextos da nossa história podemos dizer que a administração em geral existe deste o começo da história humana na terra, porém foi a partir do século xx com a revolução industrial e o descobrimento da máquina á vapor que o estudo da administração atingiu seu ápice e surgiram os primeiros conceitos que deram origem as várias teorias. Com o surgimento da máquina á vapor as fábricas aumentaram o número de…