A Relação Entre Motivação E Metas

O QUE É MOTIVAÇÃO? Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade dessatisfazer algumas necessidades individuais. Podemos dizer que as principais características básicas da motivação são que ela é um fenômeno individual, ou seja, somos únicos e devemos ser tratados com tal; que a motivação é intencional, uma vez que está sob o controle do trabalhador; a motivação é…

Motivação O processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta é o que chamamos de motivação. Podemos definir motivação como processo determinado de esforços de uma pessoa para alcançar uma determinada meta. Existem três principais elementos de definição: a intensidade, a direção e a persistência. Um bom exemplo de teoria de motivação esta a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow que se destaca como…

Finalista de Gestão recursos humanos 2012 MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Cláudio Lobo RESUMO Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações…

UNIVERSIDADE GAMA FILHO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL PORTO ALEGRE 2009 ILDO JOSÉ VIVAN MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA PÚBLICA: AGENTES DE CORREIOS - ATIVIDADE COMERCIAL Monografia de Conclusão de Curso apresentada à Universidade Gama Filho, para a…

MOTIVAÇÃO Motivação é o resultado da interação entre o indivíduo e a situação. Na Administração é a vontade de empregar esforço em direção a metas organizacionais condicionada a satisfazer uma necessidade do indivíduo. Temos então três elementos na nossa definição: ESFORÇO → METAS ORGANIZACIONAIS → NECESSIDADES. PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Estas primeiras teorias foram vistas dentro da Teoria Comportamental e são elas: Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Teoria X e Y de Douglas

Melo Elgenneni. RIO NEGRO - PR 2009 INTRODUÇÃO A Motivação Empresarial é um assunto amplamente discutido na atualidade. Mais do que antes, as grandes organizações, visam o bem-estar de seus colaboradores e buscam reter seus talentos, mantendo-os cada vez mais motivados. Este estudo visa esclarecer algumas questões sobre o comportamento das pessoas evidenciando a necessidade do aprofundamento sobre o tema motivação empresarial. A abordagem será feita lembrando que,…

dará à partir do Conceito de Motivação e suas teorias, mais especificamente, foi pesquisado a Teoria dos Dois Fatores, Teoria da Fixação de Metas e a Teoria das Expectativas. As pesquisas foram realizadas no âmbito da biblioteca da Puc Campinas em livros. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Motivação “A motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer a necessidade do individuo.” (ROBBINS, p.48,2009) “Motivação refere-se ás forças internas

Janaina Milhomem de Souza Mônica Mendes Ferreira Antonilson Cardoso MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Palmas 03 de abril de 2013. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Turma: CT1P32 MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora possibilitar aos acadêmicos uma visão de como Motivação importante melhor desempenho de suas funções dentro…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA v.2, n.2 (2012) ARTIGO O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Miriam Nepomuceno Rosa Borlot 1, Ronaldo Marques2 RESUMO Este artigo visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a…

Comportamento Organizacional - resumo capítulo 06 A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional, devido a pesquisas indicando que o trabalhador não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho, causando assim um problema para as empresas. Definindo motivação É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforço de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, sendo que cada individuo…