A psicologia na organização do trabalho

A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Desde os tempos do Brasil colônia existe a necessidade do ponto de vista psicológico na questão do trabalho. Necessidade que foi se ampliando a ponto de no século XX, com o desenvolvimento do processo de urbanização e o surgimento de novas exigências sociais ser inserida a Medicina Social. Nas primeiras décadas do século XX foram ratificadas as bases de atuação da Medicina Social com experiências sistemáticas da Psicologia. A partir de então, a Psicologia se firmou no país como um conjunto de conhecimentos capazes de responder e propor ações que interviessem nos problemas de âmbito social. No momento em que a racionalização e a maximização do trabalho, tendo em vista o aumento de produção, a Psicologia torna-se forte aliada na organização das fábricas, em busca da adaptação do ser humano ao novo contexto. Com essa postura, a Psicologia amparada pela tríade: Ciência + Técnica + Progresso, ultrapassa a fundamentação teórica e é aplicada à administração científica na racionalização do trabalho. A aplicação de testes no trabalho visa aumentar a produção, o que tem evidente sentido econômico. A seleção pessoal procura colocar o trabalhador no “lugar certo”, onde a principal meta era que ele produzisse mais e melhor. Pode-se portanto concluir que Psicologia passa a ser elemento de fundamental importância num projeto amplo, envolvendo várias questões sociais, onde as mudanças na sociedade se desenvolviam de maneira…

História da Psicologia Mitsuko A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO – MITSUKO A Psicologia na organização do trabalho insere-se sob o foco da moral, concebida como atividade preventiva ao ócio, vício e a preguiça. Dentro de um contexto de urbanização e aumento das atividades produtivas, que gerou conflitos e situações que exigiam controle. Surge uma preocupação com a maximização da produção devido à acelerada expansão industrial brasileira. Os trabalhadores passaram a se…

Consideremos, então modernidade, pós-modernidade e a reorganização do trabalho a partir da noção de tempo. 2. Modernidade e Pós-Modernidade O moderno, além de consciência, envolve técnica e comportamento. A técnica refere-se à industrialização e, conseqüentemente, ao capitalismo industrial. O comportamento envolve, além da economia, a política, a educação, a família, bem como a interação e a estratificação. A sociedade moderna denominou-se também de “sociedade de…

PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o ato de criar, mudar, melhorar, baratear, construir, roubar, mentir, chorar... Tudo é criatividade, depende do contexto e da situação. Capacidade de ver possibilidades que os outros não enxergam e contribuir com algo original e útil. A criatividade ficou à frente de capacidades fundamentais, como saber tomar decisões complexas e conduzir equipes rumo a resultados, as companhias simplesmente hoje no Brasil não treinam seus funcionários e…

ORGANIZAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO TRABALHO Toda empresa possui núcleos e formas de gerenciamento de seus serviços. Um dos núcleos de gerenciamento de uma empresa é o setor de Recursos Humanos (RH). Este setor tende a abranger profissionais que possuem diferentes áreas de formação, como: nutricionistas, psicólogos, filósofos e até mesmo engenheiros. Isto propicia uma maior atuação e competência desse setor, já que cada área tende a contribuir de forma bem significativa para uma…

FAP-FACULDADE REGIONAL DE PALMITOS Processo de Organização do Trabalho Com Enfoque na Psicologia Aplicada á Administração Acadêmicas: Liane Barp …

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI RESUMO A psicologia organizacional, ou também conhecida como psicologia industrial, procura entender os fatos e problemas psicológicos encontrados em uma organização. O psicólogo dessa área pode atuar na organização do trabalho, nos processos mentais do colaborador, na seleção de candidatos, entre outras. O psicólogo busca uma boa saúde e boas condições de trabalho, para que o colaborador tenha…

Sabemos que a psicologia organizacional e do trabalho, enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do administrador como apoio nessa busca de continuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da qualidade de vida na organização. As empresas têm implantado dentro do corpo de Recursos Humanos um psicólogo, pois é através do apoio dele que os colaboradores poderão ter um bom andamento nos trabalhos organizacionais com uso de estratégias e instrumentos que…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: => um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. => O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios…

Psicologia Organizacional e suas contribuições Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Psicologia, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade JK/ILAPE, ministrado pela Profa Angelucci Rodrigues. Charlei Reis Dias, Francisco Duylio de Caldas Melo, Graziele Serpa Rocha Tezoni, Kleverson Henrique F. Silva, Luciana Pereira de Lima, Luiz Carlos Alarcão da Silva, Mauri de Souza Ferreira, Nilcimeire de…