225

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis dentro da atuação profissional no campo organizacional. A pesquisa foi realizada com psicólogos organizacionais que atuam na área a mais de um ano. A mesma é de fundamental importância, pois a partir do levantamento dos dados poderá ser feita uma análise do perfil do psicólogo organizacional e elaborar alternativas para melhorar e aprimorar sua atuação, conciliando teoria e prática, já que juntas norteiam o profissional na sua qualificação, dando-lhe segurança para atuar no mercado de trabalho. Busca-se também com a pesquisa verificar as convergências e divergências entre teoria e prática, o grau de importância que os psicólogos atribuem à teoria e a prática no desenvolvimento de suas atividades e analisar os benefícios e/ou dificuldades enfrentados pelos psicólogos no desenvolvimento de suas atribuições. Foi utilizado o método qualitativo através de uma entrevista semi-estruturada e os dados foram analisados conforme a análise de conteúdo. Como resultado pode-se constatar como…

do conceito de necessidades foi a via encontrada para chegar à análise do problema da precariedade da formação do psicólogo organizacional e de suas implicações nas atividades de trabalho. Batomé (1988, p. 287) supõe que “acompanhar o que acontece com os egressos da universidade e atender às suas necessidades de atualização e aperfeiçoamento pode dar muitas informações úteis sobre as relações entre exercício profissional e formação acadêmica”. Os estudos, em grande parte,…

EVOLUÇÃO HITÓRICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Após compreendermos a relação do homem com o trabalho e as organizações, vamos dar início ao estudo da Psicologia Organizacional. Segundo Spector (2005, p. 7) “psicologia é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação”. Ela pode ser dividida em várias especializações, algumas delas se preocupam somente com o próprio conhecimento da psicologia como ciência, enquanto outras se voltam também…

Psicologia Organizacional Aluna: Tatiane Bispo dos Santos Prof. Anatalio Cerqueira dos Santos Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Segurança do Trabalho (Turma: Seg0060) – Prática do Módulo I 25/03/11 RESUMO A psicologia organizacional se caracteriza como uma subárea da ciência psicológica com o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade aprofundar estudos sobre a área da Psicologia Organizacional e do Trabalho, e para tanto, buscaremos compreender como esta se estabeleceu enquanto área de atuação, o que se compreende por Psicologia Organizacional e do Trabalho, às possíveis áreas de atuação dentro desta vertente da Psicologia e as perspectivas quanto o futuro da profissão. A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área em expansão dentro da Psicologia, e passou…

Alonso Silvia Romano DOCENTE Profa. Glaura Sajovic PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II JAÚ 2013 1. Levantamentos da trajetória da atuação dos psicólogos organizacionais no Brasil. A história da entrada do psicólogo no contexto organizacional, é repleta de polêmicas referentes à denominação, as atividades que seriam de sua competência, o espaço que esse profissional ocuparia na divisão capitalista do trabalho. Segundo Sampaio (1998) e…

profissioanais, pela dimensão organizacional ou instítuicionais: Departamento de Psicologia , Universidades ,órgão de Recursos Humanos e contexto organizacional global, pela sociedade como um todo , no mercado de trabalho e conjunto das instituições. O trabalho de um Psicologo na organozação nas ultimas década: é um trabalho de reflexão sobre problemas tão sérios so pode oferecer mais indagações do que respostas ,propor e diagnosticar dificuldades mais que resolve-las . Vive-se um…

Introdução: No Brasil, a Psicologia passou a ser reconhecida como profissão, através da Lei 4119 de 27/08/1962. Chiavenato (1999) afirma que a função dos Recursos Humanos (RH) é adquirir, desenvolver, capacitar e manter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto aos diretores da organização. Importa salientar a relevância do papel do Psicólogo nas organizações no âmbito da pluralidade…

PERMANECE E PODE SER GENERALIZADA, COMO A AUSÊNCIA DE INTERVENÇÕES RELEVANTES NOS CURSOS DE PSICOLOGIA PARECE PERMITIR QUE ASSIM SE PENSE, A AVALIAÇÃO DE QUSE UM TERÇO DOS PROFISSIONAIS QUANTO A SUA FORMAÇÃO INSUFICIENTE REQUER, SEM DÚVIDAS, PROVIDÊNCIAS IMEDIATAS. CONTUDO, NÃO SE DEVE CONTENTAR APENAS COM AS DENÚNCIAS, DENÚNCIAS SEM AÇÕES NÃO LEVAM A LUGAR ALGUM, DE QUE BASTAM AS PESQUISAS, UMA VEZ QUE SE DETECTAM AS FALHAS E NADA É FEITO PARA CORRIGI-LAS? OS PLANEJAMENTOS TEM QUE…

Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…