A Psicologia Do Comportamento Organizacional Bergamini

obtendo satisfação imaterial com o trabalho e reconhecimento pelos feitos e contribuições Palavras chave: motivação, satisfação dos colaboradores, ambiente organizacional. INTRODUÇÃO As organizações dependem das pessoas para obterem sucesso e continuidade, para juntos operar e funcionar. É preciso criar um ambiente organizacional, onde seus trabalhadores possam ter autonomia, participação e envolvimento nos trabalhos a serem realizados. Vivemos em uma sociedade de produção,…

CONTEMPORÂNEAS RESUMO Este artigo tem por objetivo tecer algumas articulações teóricas-práticas sobre o tema motivação no trabalho, bem como refletir sobre o papel que as mudanças organizacionais exercem sobre a motivação das pessoas dentro de uma organização, de que maneira o desenvolvimento organizacional influencia a percepção de seus colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e ao ambiente laboral além de aprofundar o conhecimento através das teorias…

- 3º Semestre ADM INTRODUÇÃO O presente trabalho visa demonstrar os fatores que influenciam a motivação em uma empresa, assim como também os desafios em manter funcionários motivados, ressaltando o diferencial da motivação em um ambiente Organizacional. Devido à competitividade do mercado e uma de suas causas ser a Globalização, é necessário eliminar fronteiras e criar um mercado único, dominando assim tais mudanças. As crises relacionadas à motivação afeta inúmeras categorias…

VISÃO HISTÓRICA BERGAMINI, C. W. Capítulo: A psicologia do comportamento organizacional 1. Entender o que é Psicologia e suas características como ciência. 2. Compreender as transformações sobre o enfoque do comportamento humano nas organizações nos diferentes períodos (Era Clássica, Escola de Relações Humanas, Escola Comportamental, Modelo Sistêmico, Sistemas Abertos e Teoria da Contingência). 3. Que críticas podem ser feitas à forma como a escola taylorista encarava o comportamento das…

preparado, e quais os problemas depositados à equipe pela falta de preparo do mesmo. Sendo assim, e visto a necessidade de um melhor entendimento do que se trata a motivação, serão expostas aqui quais as definições recebidas pela mesma, como a psicologia encara a motivação dos seres humanos, e a importância da aplicação desta em um grupo de trabalho. ABSTRACT: The present work has as its main objective to investigate how motivation can influence the results of a team working…

FACULDADES INTEGRADAS ASMEC 18 A PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Relatório Científico submetido ao docente como requisito parcial à aprovação na Disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Orientador: Prof MS Marcos Tadeu Moraes de Castro Ouro Fino, 26 de novembro de 2013…

Gestão de equipes. 1. INTRODUÇÃO Os estudos sobre liderança tornam-se cada vez mais complexos, em busca de parâmetros como traços, habilidades, comportamentos, motivações, fontes de poder que determinem a liderança ou seu processo de criação. O objetivo é reconhecer quais características fazem um líder eficaz em sua influência aos liderados (BERGAMINI, 1994). O líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos…

1.INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano à ação. A complexidade do assunto é um indicativo de que a definição do conceito de motivação não pode ser encontrada analisando apenas uma escola do pensamento, conforme Bergamini (1997), que considera que as diversas teorias de motivação não se anulam umas às outras, pelo contrário, elas

principalmente no contexto organizacional, em que há a necessidade de um líder que exerça a função de comandar pessoas, atraindo partidários e influenciando positivamente personalidades e comportamentos, o que vai ao encontro das ponderações de Bergamini (2005): As empresas podem ser consideradas como predominantemente formadas de grupos de pessoas que precisam ser coordenadas em seus esforços individuais, a fim de que as metas e os objetivos comuns sejam alcançados. (BERGAMINI, 2005). …

PORTO FRANCO- 2011 DILMARA SANTOS DA SILVA MOTIVAÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Psicologia Organizacional no curso de Administração Pública na Universidade Federal do Maranhão. Professor Luiz Guilherme PORTO FRANCO- 2011 RESUMO O seguinte trabalho procura apresentar as idéias de vários autores com relação