A Psicologia Do Comportamento Organizacional Bergamini

melhorias contínuas como meio de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização, e a sua motivação, torna-se uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos organizacionais. Este artigo tem como objetivo identificar a relação existente entre liderança e motivação e como as características dos lideres definem o estilo de liderar e motivar suas equipes. A metodologia utilizada foi um estudo de caso,…

de T&D que o aprendizado não se restringe à aquisição de conhecimento. Mudanças eficazes de comportamento a fim de melhorar o desempenho, promover a integração de equipes e aumentar a produtividade precisam de uma mudança de atitude, de postura por parte de cada profissional. Muitas das dificuldades encontradas no ambiente de trabalho diz respeito ao relacionamento interpessoal e ao clima organizacional, entretanto apenas eventos pontuais como: palestras, seminários e workshops podem…

desenvolver habilidades em negociação, com o objetivo de adquirir condições para lidar com as mais diferentes situações, tanto na vida profissional, como na vida pessoal. Nesse artigo, de caráter bibiliográfico, serão abordados os modelos de Jung, Bergamini, Marcondes, Gottschalk, Matos, Márcio Miranda e Junqueira, procurando salientar as semelhanças e diferenças entre os estilos elaborados por estes autores. Portanto, o objetivo desse artigo é investigar os vários estilos de…

da nova lei? Com o propósito de responder a questão de pesquisa tem-se como objetivo geral contribuir para a determinação do capital humano na atualidade, apresentando ideias, pesquisas, fatos e trabalhos que evidenciam a mudança de comportamento, tanto organizacional como individual Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: demonstrar a importância da gestão de pessoas dentro das organizações; evidenciar o fato de que, em um mundo globalizado, existe a necessidade…

SOROCABA 2011 1 DOUGLAS MCGREGOR Douglas Mcgregor foi um dos pensadores mais fluentes da área da relações humanas de sua época, nasceu em Detroit em 1906. Licenciou-se na City College, Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foi professor de Psicologia no MIT (Massachusetts Institute of Technology). Em 1948 era Presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows., falecendo em 1964. Tornou-se…

responsáveis pelos seus objetivos, pela qualidade e pela intensidade do comportamento nesta atividade” (p.514). Bergamini (1978, p.11) explica a frequência com que se vem utilizando, devida ou indevidamente o termo “motivação”, não apenas dentro dos círculos científicos, como também por pessoas sem formação humanística específica, evidencia que esse assunto não caracteriza mais uma pura curiosidade intelectual do cientista do comportamento, mas sim uma problemática objetivamente…

UNIVERSIDADE UNIGRANRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “ O INDIVÍDUO COMO PROCESSADOR DE INFORMAÇÕES” DILERMANDO BARRETO ROCHA MATRÍCULA 2023577 MACAÉ 2013 ANÁLISE CRÍTICA SOBRE O TEXTO “ O INDIVÍDUO COMO PROCESSADOR DE INFORMAÇÕES”. Trabalho Acadêmico apresentado à Universidade Unigranrio para Disciplina de comportamento organizacional do curso de administração. Orientador : Janaína Macaé 2013 1

motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz com…

contemporâneas, quase toda a nossa vida se desenvolve no seio de organizações de variados tipos; de fato, um dos fenômenos mais característicos a que a humanidade tem assistido é o notável aumento em número, tamanho e complexidade das estruturas organizacionais. (Gómez e Rivas, 1989). 2.2 Conceito de Administração A administração segundo alguns autores, é definida como um conjunto de normas e funções cujo principal objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter à…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A SERVIÇO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adelcio Machado dos Santos 1 RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupa, especificamente, do como e do porquê fazer nas organizações e no trabalho em geral. Ademais, busca especializarse na persecução das pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer fainas necessárias à organização. Por fim, esta disciplina desempenha papel estratégico para a…