A Psicologia Do Comportamento Organizacional Bergamini

dificuldade encontrada na empresa. Viabilidade da pesquisa: As condições são favoráveis, pois se tem o material teórico, a liberdade para a coleta de informações e também, conta-se com a orientação de professores da instituição das disciplinas de Psicologia, Teoria Geral da Administração e Metodologia Cientifica. HIPÓTESE Se a escola “ professores, coordenadores” fornecerem grupos de apoios, palestras e orientações então ficaria mais fácil de lidar com esse problema da…

atingir altos padrões de desempenho organizacional torna-se uma questão de sobrevivência das organizações atualmente em um mundo de negócios altamente mutável e competitivo. A idéia final foi analisar a prática de gestão de pessoas e avaliar questões diretamente ligadas à implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho, como a redução do absenteísmo e fatores motivacionais que contribuem para melhoria do clima, desempenho e cultura organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO…

cuja herança é quase uma unanimidade ainda observada nas empresas – a eficácia da liderança é atingida “na medida em que se consiga mudar comportamentos de outras pessoas para que elas atinjam os padrões de produtividade e responsabilidade requeridos pelo cargo no qual foram colocadas” (BERGAMINI, 1994, p. 87). Para atender a necessidade de mudar o comportamento das pessoas entram em cena as recompensas (estímulos positivos) e também as punições (estímulos negativos). Na prática,…

MARÍLIA – UNIVEM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CARLA EDITE MENDES COSTA GUILHERME SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA SITUACIONAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BRADESCO MARÍLIA 2014 CARLA EDITE MENDES DA COSTA GUILHERME SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA SITUACIONAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BRADESCO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Fundação de Ensino “Eurípides…

Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Psicologia Professor: Eudel Fabio Turma: ADM132N02 Período: 2º Turno: NOTURNO Semestre: 2014/1 Aluno: Adriano Pinto, Carolina Viana, Debora Samara, Eliane Costa Barbosa, João Paulo, Priscila Farias, Ney Roberto, Anderson Araujo. Matricula: Data: 15/ 05/2014 Avaliação: Nota: Atividade de Psicologia 1. Segundo Bergamini de que forma conceituamos o termo interpessoal? O termo ‘interpessoal' refere-se a relações que ocorrem entre duas pessoas, em

psicologia |PLANO DE CURSO |2º / 2012 | |DISCIPLINA |CARGA HORARIA | | |AT/IC |PI |TOTAL | |

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

organizações, sendo definidas pelo nível de interação entre os funcionários (boa ou ruim), pelas divergências de opiniões, pelos conflitos internos, pela transmissão e omissão de informações e pelo grau de comunicação entre os colaboradores. No ambiente organizacional é importante saber conviver com as pessoas, respeitar as diferenças de idade e cultura, até mesmo por ser um cenário muito dinâmico e que obriga a manifestação de um intenso relacionamento com os outros, sendo o processo de…

A EFICÁCIA NO TRABALHO: COM ENFOQUE NO ATENDIMENTO E A SATISFAÇÃO COM A EMPRESA Karla Sousa Mota 1 RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O…

– GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO A luz do capitalismo precisamos repensar a relação entre os processos de seleção de pessoal e exclusão do mercado de trabalho. Logo se faz necessário buscar novas formas de perceber as coisas ao nosso redor, para tanto faz-se necessário ter uma nova visão de mundo. Na atualidade é possível verificar o crescente debate sobre questões envolvendo a Psicologia no âmbito do processo…