A Procura Da Felicidade Organizacional

Administração “Felicidade no ambiente de trabalho” Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Patrícia Daniela Pires Morgado Leiria 2014 A Felicidade no Mercado de Trabalho 2 A Felicidade no Mercado de Trabalho Resumo A preocupação em relação aos níveis de felicidade ou infelicidade no ambiente laboral, por parte das empresas, é cada vez maior. Este facto sucede, pois está comprovado que quanto maior for o nível…

responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio profissional, tido como colaborador para adquirir os resultados esperados. Para isso a gestão de pessoas procura conscientizarem os colaboradores de que suas ações devem ser respaldadas nos seguintes princípios: - Desenvolvimento responsável e ético de suas atividades; - Capacidade de atuação baseada nos princípios da gestão empreendedora; …

outra coisa. É a atitude para explorar novas oportunidades, para assumir riscos e criar coisas novas. Hoje, precisamos desta atitude a vários níveis: a nível individual, porque o empreendedorismo é uma via eficaz para a auto-realização e felicidade; a nível organizacional, porque as empresas precisam de uma cultura de empreendedorismo para sobreviver (no dia em que uma empresa acha que está segura na sua velocidade cruzeiro, torna-se um alvo perfeito para a concorrência); e por fim, a…

mesmos nas alterações da cultura organizacional e, com isso, participação efetiva do trabalhador favorecido pelo Empowerment que fortalece a equipe com atribuições de autonomia e total responsabilidade para desempenhar seu trabalho visando a excelência da organização. A busca incessante da Qualidade pelas organizações contemporâneas como estratégia de sobrevivência no mercado provoca muitas vezes um esquecimento do principal: seus colaboradores, sua vida e felicidade. Qualidade de…

Instituto de Performance Humana CONTINUUM, poderá ser reproduzida ou transmitida sejam quais forem os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, fotográficos, gravação ou quaisquer outros. Excelência em Performance Humana Pessoal e Organizacional O AUTOR Villela da Matta é líder motivacional, presidente da Sociedade Brasileria de Coaching e co-fundador do Instituto de Performance Humana Continuum. É apontado por empresários como apresentador de seminários de maior…

SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 04 2.0 PASSO 01 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 06 3.0 PASSO 2 – PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES. 07 4.0 PASSO 3 – PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL. 08 5.0 CONCLUSÕES 10 6.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1.0 – INTRODUÇÃO As organizações existem para alcançar objetivos complexos e ambiciosos, que superam os limites da ação individual.…

melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT. Ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional. Com a necessidade das empresas se tornarem mais competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade total. Acompanhando esta qualidade total também surgiu a QVT, que está focalizada no potencial humano e…

que estuda o ser e procura enunciar que essa ordem torna inteligíveis todos os fenômenos. Esta teoria tem como objetivo estabelecer o bem tanto do indivíduo quanto a toda sociedade. Ter um comportamento ético é considerado ser prudente. Mas neste contexto, existe uma questão que é tratada pela moral e pela ética, considerada difícil de chegar a uma resposta, que é "como devo agir para com os outros?". Segundo Aristóteles, a ética é o caminho que o homem alcança a felicidade, através de uma vida

objetivos a curto, médio e longo prazos. • É também sinal de maturidade na opção cristã, na fé, pois é a nossa resposta concreta e programada ao chamado que Deus nos faz para dar sentido e qualidade à Vida, determinando passos concretos que conduzam à felicidade. Projeto de vida: sinal de maturidade 1.2 Projeto de Vida – quem precisa de um? A idealização de um projeto de vida é um caminho trilhado para os que querem ser vitoriosos na vida, e pelos que são campeões. Os caminhos…

Boa Motivação). http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/fatores-externos-que-influenciam-a-motivacao/ Pressão Social: Conjunto das influências que se exerce sobre os indivíduos ou grupos com o propósito de modificar a sua conduta, para conseguir certos objetivos claramente definidos. Ex: Um funcionário procura progredir na empresa porque, isso que se espera dele.…