Qualidade de Vida no Trabalho - QVT

Autarquia de Ensino Superior de Garanhuns – AESGA
Faculdade de Ciências da Administração de Garanhuns – FAGA

Recursos Humanos I

Qualidade de Vida no Trabalho - QVT

Garanhuns – PE
Maio - 2012
Sumário

1. Introdução ....................................................................................................... 4

2. Fatores que influenciam na qualidade de vida do trabalho............................ 5

2.1 . A Hierarquia das necessidades (Pirâmide de Maslow)........................... 6
2.2 . Teoria dos dois fatores............................................................................ 8
2.3 . Modelo de Belanger ...............................................................................14

3. Conclusão ...................................................................................................... 18

4. Referências .................................................................................................... 19

5. Anexos ........................................................................................................... 20

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações.
A Qualidade de Vida do Trabalho pode ajudar no desenvolvimento de condições que motivem os trabalhadores, proporcionando um ambiente adequado para a realização de tarefas, facilitando o desenvolvimento pessoal e promovendo a interação entre as partes. Visa adaptar o trabalho ao ser humano, promover uma organização mais humanizada, gerando resultados positivos para os envolvidos.
As mudanças ocorridas nas organizações por causa da constante globalização mundial têm forçado as empresas a buscarem novos conhecimentos e tecnologias para serem aplicadas em seus produtos ou serviços. De forma que estes apresentem qualidade diferenciada para um mercado cada dia mais exigente e cujos índices de