A Política Do Reconhecimento Charles Taylor

culturas minoritárias são discriminadas, sendo vistas como movimentos particulares, mas elas devem merecer reconhecimento público. Para se consolidarem, essas culturas singulares devem ser amparadas e protegidas pela lei. O multiculturalismo opõe-se ao que ele julga ser uma forma de etnocentrismo (visão de mundo da sociedade branca dominante que se toma por mais importante que as demais). A política multiculturalista visa resistir à homogeneidade cultural, principalmente quando…

satisfação, como da ciência individual. Para uma melhor concepção deste processo evolutivo, se faz necessário buscar o entendimento sobre o surgimento da ciência administrativa e seu enriquecimento. A Administração Científica surge com os estudos de Taylor, que percebeu a necessidade de inovação do processo de produção, enfatizando a necessidade de se trabalhar com eficiência, dividindo as tarefas em múltiplas etapas e administrando a operação com mãos de ferro, para assim ter-se uma…

pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas Organizações. O Comportamento organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem resistido a unificação.…

INTRODUÇÃO CONTEUDO: A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu…

conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). “Gestão de Pessoas é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas ou recursos humanos incluindo recrutamento e seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho”. Chiavenato (1999). “Gestão de Pessoas é um conjunto de…

Kanter reconhecimento empowerment Inovação, empowerment e fatores culturais da globalização Mudanças Peter Senge Adaptação empresarial à complexidade e mudanças organizacionais Richard Pascale Estrutura dos 7 S Qualidade W Edwards Deming Gestão da qualidade Joseph M Juran Qualidade como foco empresarial e individual Liderança Warren G Bennis ad hocracias, liderança e relações de grupos Diversidade cultural e cultura organizacional Administração Fons Trompenaars Charles…

conhecimentos específicos de sua própria área. A teoria geral da Administração recebeu influencias ao logo da Historia de vários pensadores – filósofos, desde o Egito Antigo até o momento, podendo ser destacado Moises, Platão, Thomas Hobbes, Taylor, Fayol, Ford, Peter F. Drucker e tantos outros. Muitos dos pensadores elencados formam Escolas que se caracterizam por elementos dominantes na época e local de sua constituição, constituindo-se em ferramentas na organização da ação humana.

reforma da gestão pública, e é forte politicamente porque cidadãos, políticos e funcionários públicos sabem que os princípios que regem a política não são os mesmos que regem os mercados. Uma breve resenha da literatura sobre o republicanismo é elaborada para substanciar essas afirmações. Palavras-chave: Estado Republicano; Patrimônio Público; Mercado; Teoria Política. ABSTRACT The social-democratic state existing in advanced democracies is gradually changing into a republican…

Smith (Inglaterra) Eli Whitney (Estados Unidos) James Watt Mathew Boulton (Inglaterra) Robert Owen (Inglaterra) Charles Babbage (Inglaterra) Daniel C. McCallum (Estados Unidos) Henry Metcalfe (Estados Unidos) Frederick W. Taylor (Estados Unidos) Reconhecimento da necessidade de planejar, organizar e controlar. Descentralização na organização. Reconhecimento da necessidade de ordens escritas. Uso de staff. Uso de controle escrito: estabelecimento do salário mínimo. …

circulam livremente aquelas informações e aquelas idéias voltadas para a produtividade. Tudo o mais é visto como desperdício (Chanlat e Bedard, 1992:137-143). Desde o início do século XX, quando surgem os pioneiros da racionalização do trabalho (Frederic Taylor e Henri Fayol, entre outros, pais da Escola de Administração Científica), tornou-se corrente a afirmação de que alguém será um bom administrador à medida que planejar cuidadosamente seus passos, organizar e coordenar racionalmente…