A Pessoa Em Desenvolvimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª Katie Graciano 1 1º Bimestre IINTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos tem passado grandes transformações neste 3º milênio para atender as necessidades das empresas que com a globalização se vêem numa concorrência acirrada que leva a busca incessante de maior produtividade, qualidade e competências que possam torná-las fortemente competitivas. Neste contexto o grande diferencial são as pessoas, pois são os únicos elementos dotados de…

Célia Schlithler e Marcos Kisil desenvolvimento de Lideranças Comunitárias reflexões e sugestões O IDIS é uma organização social de interesse público (OSCIP), fundada em 1999, com o objetivo de promover o engajamento de pessoas, famílias, empresas e comunidades em ações sociais estratégicas transformadoras da realidade, contribuindo para a redução das desigualdades sociais no País. Para tanto, disponibiliza aos investidores sociais formas inovadoras e efetivas de investir recursos na…

HENRI WALLON: PSICOLOGIA E EDUCAÇÃO Ione Collado Pacheco Dourado (PUC/SP) Regina Célia Almeida Rego Prandini Henri Wallon, além de elaborar uma teoria sobre o desenvolvimento humano, em virtude de sua preocupação com a educação, escreveu também sobre suas idéias pedagógicas apontando bases que a psicologia pode oferecer à atuação pedagógica e o uso que a pedagogia pode fazer dessas bases, além de se nutrir da experiência pedagógica. Além dos textos voltados para a educação,…

FACULDADES INTEGRADAS HEBRAICO BRASILEIRAS RENASCENÇA UNIESP Curso de Administração de Empresas Nomes dos alunos Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Estudo de caso em uma prestadora de serviços na área de varejo, lojas Pernambucanas. São Paulo 2011 FACULDADES INTEGRADAS HEBRAICO BRASILEIRAS RENASCENÇA UNIESP Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Estudo de caso em uma prestadora de serviços na área de varejo, Lojas Pernambucanas.

ADMINISTRAÇÃO ANGÉLICA PACHECO – 918120 EDUARDO LEITE – 886166 HUGO BARBOSA – 883888 LUCENILDE PEREIRA – 914940 LUCIANA MACIEL – 878261 MICHELLE MENDANHA - 887559 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA São Luís 2012 1. Introdução Com o passar do tempo tornou-se nítido a extrema importância do capital humano para o desenvolvimento organizacional. Essa nova concepção se deu devido à percepção de que o funcionário é parte integrante do processo de crescimento da empresa e…

Atividade 1 A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada: b. Mudanças ocorridas…

Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do…

GESTÃO DE PESSOAS Curso: Técnico em Administração Módulo II Componente: Treinamento e Desenvolvimento Carga Horária: 40h. Docente: Profa.Marli Graduada em Administração Pós Graduada em Adm.Hospitalar e Gestão de Saúde – Cursando Formação Pedagógica em Nível Superior – de treinamento e desenvolvimento; - Objetivos do treinamento;  Conteúdo do treinamento;  Classificação do treinamento;  Processo de treinamento;  Desenvolvimento;  Custo de treinamento;  Diretrizes…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DISCIPLINA: PSICOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO E DA APRENDIZAGEM PROFª: IRACEMA SESTER OBJETIVOS DA PSICOLOGIA • Possibilitar que o profissional tenha uma visão holística da pessoa aos níveis: físico-motor, cognitivo, afetivo-emocional e sociocultural, ou seja, biopsicossocial. • Viabilizar o desenvolvimento das capacidades de identificação do comprometimento da dimensão afetivo-emocional no relato da pessoa de modo a proceder uma intervenção apoiada…

desenvolver pessoas na organização, apresentando de forma clara e especifica a justificativa do trabalho, os objetivos gerais e específicos que traçarão o desenvolvimento, além do referencial teórico, que contem conceitos de vários autores sobre a administração e práticas de recursos humanos, que permitam esclarecer e fornecer conhecimentos no processo de desenvolver pessoas que permitam a sugestão de possíveis soluções de melhoria nos processos de treinamento, programas de mudança e…