A Pessoa Em Desenvolvimento

modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: b. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Thaís Pacheco Teixeira Professor: Jean Carlos Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (Turma EMD0160)-Desenvolvimento de Pessoal 23/11/11 RESUMO O processo de desenvolvimento de pessoas consiste em várias atividades integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância…

Curso normal em nível médio. O Desenvolvimento do ser humano Thais de oliveira pessanha dias Armação dos búzios.RJ Maio.2013 Nome:Thais de oliveira pessanha dias Armação dos Búzios Sumario Introdução Desenvolvimento: 1. O organismo em desenvolvimento na constituição da pessoa 2. O papel do meio na constituição da pessoa 3. O desenvolvimento mental da criança. Conclusão…

está associado a ideia de controlar pessoas (vem do fordismo, taylorismo). Avaliação não se insere no contexto de controle. Hoje a empresa moderna está focando mais em desenvolvimento (sai do foco do controle), onde a organização contribui para o desenvolvimento das pessoas. Na década de 90, as pessoas começaram a buscar mais desenvolvimento do que remuneração esta relação se legitima em cima do desenvolvimento bruto (cria condições concretas de desenvolvimento) A avaliação pode possuir…

“TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, UMA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DE GESTÃO.” 1. INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento vem se tornando uma constante nas organizações. A competitividade empresarial alcança seu nível máximo, e o diferencial no qual as organizações investem são os recursos humanos. É importante ter tecnologia, equipamentos modernos, ambiente favorável de trabalho, mais uma equipe bem treinada, que além de obter conhecimento de sua área especifica conhece a…

METODOS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria) e fora do cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa). Os principais métodos de desenvolvimento no cargo atual são: * Rotação de cargos: significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir…

Papalia_01.indd 33 01/02/13 09:24 Capítulo 1 você sabia? pontos principais pontos principais Desenvolvimento humano: um campo em constante evolução O Estudo do Desenvolvimento Humano O estudo do desenvolvimento humano: conceitos básicos Influências no desenvolvimento Abordagem de Baltes ao desenvolvimento do ciclo de vida você sabia que... Em algumas sociedades não existe o conceito de adolescência nem o de meia-idade? Hoje muitos acadêmicos…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao…

TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Investimento ou Despesa? Sandra Nunes Pedroso Prof. Orientador Luciano Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0073) – Prática do Módulo V 06/11/2012 RESUMO Com o mercado cada vez mais abrangente, a pressão da concorrência, tecnologia e globalização, forçam cada vez mais as organizações à assumirem exigências quanto à capacidade dos seus profissionais para obter o melhor produto / serviço no mercado.…

GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE - UFRN NATAL/RN ABRIL 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Reitora Angela Maria Paiva Cruz Vice- Reitora Maria de Fátima Freire Melo Ximenes Pró-Reitora de Gestão de Pessoas Mirian Dantas dos Santos Diretora de Desenvolvimento de…