A Origem Da Moeda

estabelecido como moeda. Com a descoberta da metalurgia e como os metais preciosos – ouro e prata- tinham grande valor por serem raros, não alteraram as suas propriedades e poderem ser reduzidos a pequenas dimensões, passaram a circular como moeda. Nem sempre a moeda foi de metal ou papel como atualmente. Alguns novos agricultores utilizavam como unidade-padrão medidas de cereais, povos pescadores utilizavam como valor de troca as conchas do mar, e em zonas pastoris usavam como moeda o…

A ORIGEM DA MOEDA Inicialmente, sempre que o homem desejava algo que estava em poder de outra pessoa, ele tinha duas opções para adquiri-lo: ou roubá-lo, ou adquiri-lo por meio de troca. O sistema de troca direta, também chamado escambo, apresentava um grave inconveniente: era difícil haver uma coincidência entre a vontade do comprador e a do vendedor. Surgiram, então, os itens que, por serem de aceitação mais ou menos generalizada entre as pessoas, passaram a ser utilizados…

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Gestão de Vendas - Resenha ‘’Personalização em Massa’’ A Personalização em Massa é uma estratégia de negócios relativamente recente que foi idealizada em meados dos anos oitenta, emergiu no meio empresarial em meados dos anos noventa, e, desde então tem sido adotada por muitas empresas devido ao diferencial competitivo que propicia. O aumento da demanda por respostas mais rápidas na relação comercial entre clientes e fornecedores e a pressão por atender as necessidades de…

Matemática financeira a) Supondo uma aplicação financeira de R$ 10.000 pelo período de 100 dias a uma taxa de juros compostos de 1,5% ao mês, pede-se calcular o valor futuro. Resposta: C = 10.000,00 Reais P = 100 dias = 3,33 meses J = 1,5% / mês M = 10.000*(1 + 1,5%)3,33 M = 10.508,81 Reais VF = VP*(1 + i)n > VF = 10.000 * (1 + 0,015)3,33 > VF = R$ 10.508.81. b) Qual o valor de resgate de uma aplicação de R$ 12.000 por 4 trimestres, com uma taxa de juros composta…

Universidade Estácio de Sá – Campus São Gonçalo Aluno: Bernardo da Silva Neves (matricula 201202097278) Katila Rosa Nathalia dos Santos Xavier (matrícula 201202098681) Curso: Administração Turno: Noite Trabalho de Psicologia nas Organizações Análise Crítica do caso exposto na apostila no cap.1 da apostila Bergamini pág.7 e 8. O problema enfrentado pela empresa é a substituição de um antigo supervisor, funcionário de carreira que se afastaria por aposentadoria. A princípio…

Qualquer tipo de estrutura organizacional que a empresa escolha , haverá algumas atividades importantes que exigirao coordenaçao entre os departamentos , através dos processos horizontais. Esses processos geram para clientes , sendo estes, processos primários , quando incluem as atividades que geram valor para o cliente ou de suporte que geram o apoio necessário ao funcionamento adequado dos processos primários.Esclarecendo que os processos primários são processos de negócios (ramo…

Resolução dos exercícios semana 01 Alteração Contratual Questões objetivas Q1. Resposta: B) A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. Q2.Resposta: c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço. Questão discursiva Q1. Sim, porque o empregado recebeu…

ferimento horrendo. Roland recuou sem querer, constrangendo Arriane. Ela esticou a mão para cobrir o ferimento, mas resmungou quando seus dedos o esfolaram. Roland tinha visto esta cicatriz mil vezes em seus encontros futuros com Arriane, mas a origem dela permanecia um mistério para ele. Apenas uma coisa podia ferir anjos daquela maneira, mas nunca soubera como perguntar a ela sobre isso. O machucado era recente, como uma erupção de chamas por suas bochechas. Ela deve ter…

As teorias X e Y são duas visões opostas da natureza humana que se repercutem no modo como devem ser geridos os colaboradores. Foram descritas por Douglas McGregor, professor do MIT, no final da década de 50. A teoria X, parte das seguintes premissas: - os homens são preguiçosos e não gostam de trabalhar; - a única motivação para o trabalho é o salário; - sem intervenção ativa por parte da gestão as pessoas seriam passivas às necessidades da organização. A teoria Y defende que as pessoas