A motivação nas organizações

A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MÁRCIO DE MATTEIS PINTO RESUMO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, citaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência as organizações tem investido muito do que diz respeito a motivação de seus funcionários. A partir de conceitos simples e objetivos, poderemos ter uma visão geral sobre a motivação nas organizações. Palavras-chave: motivação, organização, colaborador, satisfação, estímulo, trabalho. 1 INTRODUÇÃO Motivação profissional é algo que as empresas sempre buscam para os seus colaboradores, pois procuram descobrir o que necessariamente motiva cada um, investem grandes recursos pois acreditam que terão retorno em forma de aumento de produtividade. Isso porque desmotivação profissional era algo que quase não existia em relação ao trabalho, as pessoas trabalhavam por prazer, o fato de estarem em equipe ajudava o desempenho de cada um. No inicio do século XX, com a implantação da organização cientifica do trabalho, os conhecimentos técnicos dos saber operário forma-lhe retirados, o homem foi perdendo aos poucos o senso de coletividade e passou a exercer atividade predominante…

TEÓRICO 32 6.2 – Marco Teórico 32 6.2.1 – Motivação 32 6.2.2 – Motivação Humana 32 6.4 - Teoria X e Teoria Y de McGregor 37 6.5 - Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 38 6.7 - Teoria da Eqüidade 41 6.8 - Teoria da Expectância 42 7. CRONOGRAMA 44 8. ANÁLISE E APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 45 BIBLIOGRAFIA 65 ANEXOS 67 Índice de Figura e Quadros Figura 1: - Logomarca AAAAAA. 5 Figura 2: - Mapa…

essencialmente utilitárias ou por curiosidade, em detrimento de factores de natureza mais hedónica. Relativamente à experiência percebida não se verificaram dife- renças na avaliação entre os distintos pontos de venda, o que permite concluir que os diferentes elementos experienciais estudados não têm impacto na experiência percebida, embora se tenham verificado moderadas diferenças nos componentes da experiência a nível afectivo, físico, intelectual e social. Neste caso, o envolvimento…

............... 95 livro05_01-05 07.08.06 10:47 Page 4 Coleção Gestão Empresarial Como motivar sua equipe Publicado Como garantir a eficiência Publicado Como deixar as contas em dia Publicado Como cuidar de seu dinheiro Publicado Como gerenciar pessoas Publicado Como vender seu peixe Próximo Como planejar o próximo passo A publicar Como entender o mercado A publicar Como usar a matemática financeira A publicar Como…

possibilita ao educador, nem ao educaado, assumirem-se como seres sodais, ou seja, seres que pensam, criam, têm emoções, transformam com humildade, maturidade e Lntrodução Terapia C om unitária * 31 respeito mútuo é um ato de dominação, controle. Para Paulo Freire o conhecimento não está separado do contexto de vida. O respeito e a aceitação da diversidade sem discriminação e preconceitos também se fazem presentes na teoria de Paulo Freire. E para lidar e aceitar a pluralidade…

cado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na aula cinco, com os fatores que in uenciam o comportamento das pessoas na organização, tais como: motivação, atitudes e liderança. Como nem tudo “são ores”, sabemos que as doenças fazem parte do cotidiano humano. Por isso, trataremos, na aula seis, das…

vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o significado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na aula cinco, com os fatores que influenciam o comportamento das pessoas na organização, tais como: motivação,…

No entanto, temos muito ainda para aprender. 7 Curso de Graduação em Administração a distância Tente, por exemplo, responder às perguntas abaixo. Certamen- te, você já começará a aprender sobre Psicologia! Como o modo que você foi educado afeta o modo como você se relaciona com outras pessoas? Do que você tem medo? Você sabe o…

marketing e dos fatores comportamentais nas decisões do consumidor: O Caso SAYURI Produtos Orientais. (104f.) Trabalho de Conclusão de Estágio (Graduação em Administração). Curso de Administração, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2009. Este trabalho de conclusão de curso teve como objetivo analisar de que maneira o composto de marketing e os fatores comportamentais podem influenciar nas decisões do consumidor. Os temas aqui abordados são relacionados ao…

interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Essa área preocupa--se com o estudo de como as pessoas atuam nas organizações, assim como esse comportamento afeta o desempenho das empresas. Em…