A Organização Burocrática

1- As três formas de Administração Pública são: Escolha uma: a. Democrática, Liberal e Pós-burocrática b. Patrimonialista, Burocrática e Pós-burocrática c. Patrimonialista, Mista e Pós-burocrática d. Autoritária, Democrática e Liberal e. Gerencial, Patrimonialista e Burocrática 2-Quanto ao “Choque de Gestão em Minas Gerais: Política da Gestão Pública para o desenvolvimento” pode-se afirmar que o “Contrato de gestão” e o “Acordo de resultados” são tecnologias que consideram o servidor

APRENDIZAGEM: 1. QUAIS AS ORIGENS DA TEORIA BUROCRÁTICA? A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. As origens da burocracia – como forma de organização humana – remontam à época da Antigüidade. 2. QUAL O OBJETIVO DA TB QUANDO APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES? Máxima eficiência da organização. 3. QUAIS…

comunicação em que a informação desloca desde a direcção até os demais membros da organização seguindo a linha hierárquica. As suas funções são: - enviar ordens múltiplas ao longo da hierarquia. - proporcionar os membros da empresa informações relacionadas com os trabalhos realizados. - facilitar um resumo do trabalho realizado e doutrinar os empregados para que reconhecem os objectivos da organização. Os problemas com que se encontra na comunicação descendente…

comunicação em que a informação desloca desde a direcção até os demais membros da organização seguindo a linha hierárquica. As suas funções são: - enviar ordens múltiplas ao longo da hierarquia. - proporcionar os membros da empresa informações relacionadas com os trabalhos realizados. - facilitar um resumo do trabalho realizado e doutrinar os empregados para que reconhecem os objectivos da organização. Os problemas com que se encontra na comunicação descendente são os que…

Max Weber e a Teoria da Burocracia Origens da Teoria da Burocracia A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador da teoria da Burocracia. Seu principal livro, para o propósito deste estudo, é “A Ética Protestante e o Espírito de Capitalismo”. …

Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Gestão de Pessoas Título: DISFUNÇÕES BUROCRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS Autores: Francisco Sérgio Nobre Maia Maria Vanda Lima Pinto Orientador: Profª. Patrícia Portella Prado Galhano Brasília – Dezembro 2007 AGRADECIMENTOS Agradecemos aos nossos familiares, pela paciência, suporte e compreensão durante o período em que estivemos ausente e, aos colegas da SEGEP, que contribuíram com o nosso trabalho, respondendo o questionário…

execução das tarefas ou incumbências consideradas de interesse público ou comum, numa coletividade ou numa organização estatal. Neste sentido, se apresenta como uma organização que tem o objetivo de pôr em prática funções políticas e serviços realizados pelo governo. Desde o momento em que as sociedades começaram a se estruturar em Estados, começou a existir a necessidade de algum tipo de organização e formali­zação de modo a defender interesses comuns sem que interesses pessoais se…

Estrutura Burocrática e Personalidade (Merton) Uma estrutura social, racionalmente organizada, envolve padrões de atividade claramente definidos, nos quais, segundo a maneira ideal, cada série ou conjunto de ações está funcionalmente relacionado com os propósitos da organização. Em tal organização existe integrada uma série de cargos, de posições hierárquicas, que encerram determinado número de obrigações e privilégios, estreitamente definidos por meio de regras limitadas e específicas. Cada

Introdução A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, que busca garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. É um conceito administrativo, caracterizado principalmente por um sistema de diversos níveis hierárquicos, com alta divisão de responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e procedimentos padrões. É também usado com sentido pejorativo, significando uma

Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; ► a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; ► o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais…