A O Ambiente Organizacional Descrito Acima Exige Flexibilidade Por Parte Dos Gestores E Colaboradores

individuo, pois as organizações compõem a sociedade. 1 INTRODUÇÃO À MODERNA ADMINISTRAÇÃO 1.1 Os Desafios da Administração O maior desfio da administração, é sua prática no mundo das organizações, é quebrar o paradigma que sempre esteve associado ao gestor nas organizações a de resultados, por meio de treinamento sistemático. É bem simples de entender e mais complexo quando colocado em pratica. Nos anos da docência das teorias administrativas sempre trabalhamos com a seguinte premissa:…

Centro de Educação Superior Barnabita – CESB Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2º Semestre de 2009 1 As Teorias Administrativas nas Práticas Organizacionais Leandro Ribeiro Lima1 Simone Mathilde Costa2 Profª. Iêda Lúcia Inácio Rosa (orientadora)3 Resumo: Este trabalho visa descrever como os modelos clássicos da administração ainda são a realidade de uma grande parcela das pequenas empresas. Percebe-se que, na prática administrativa empresarial dessas empresas,…

Centro de Educação Superior Barnabita – CESB Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2º Semestre de 2009 1 AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS NAS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS Leandro Ribeiro Lima1 Simone Mathilde Costa2 Profª. Iêda Lúcia Inácio Rosa (orientadora)3 Resumo: Este trabalho visa descrever como os modelos clássicos da administração ainda são a realidade de uma grande parcela das pequenas empresas. Percebe-se que, na prática administrativa empresarial dessas…

Florianópolis, SC, Brasil. *Endereço: Graziela Dias Alperstedt Rua Doutor Armínio Tavares, 111, apto 1101, Centro, Florianópolis /SC, CEP: 88015-250. Copyright © 2011 TAC. Todos os direitos, até mesmo de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia, desde que seja identificada a fonte. G. D. Alperstedt, G. Martignago, S. G. Feuerschütte, D. da C. Lemos 2 Resumo Este trabalho descreve resultados de uma consultoria que identificou…

Sumário Parte I – Referencial Teórico Capítulo 1 – O ambiente hipercompetitivo e seu impacto na Administração de Salários 1.1 Introdução. 05. 1.1.1. O fator salário. 07. 1.2 O que é salário e remuneração ? 10. 1.3 Remuneração Tradicional. 11. 1.3.1. Os métodos tradicionais de avaliações de cargo. 14. 1.3.2. Métodos de avaliação de cargos utilizados no Brasil. 15. 1.3.2.1 Método de Escalonamento (Job Ranking). 15. 1.3.2.2 Método…

ANEXO A 52 4 1 INTRODUÇÃO As constantes e profundas transformações ocorridas no ambiente das organizações contemporâneas e o universo de competitividade crescente vêm desencadeando novas configurações nos mais diversos setores da economia, impondo aos indivíduos e às corporações uma constante busca por novas e mais eficazes formas de avaliar e de valorizar os ativos humanos que compõem o quadro de colaboradores da organização. Em decorrência, nas organizações inovadoras, a gestão de…

FREITAS MARIA LAZARINA LIMA DE SOUSA NEYLENO DOS SANTOS SILVA VANESSA PAIVA ARAÚJO MELHORIA DA QUALIDADE DO ATENDIMENTO AO CLIENTE Projeto de conclusão apresentado à Estratego, Divisão de Pós-graduação, e à Faculdade Ideal – FACI, como parte dos requisitos necessários à conclusão dos cursos de Pós-graduação Lato Sensu denominados MBA Corporativo em Formação Avançada Marketing, Gestão Empresarial. BELÉM 2008 de de Consultores Pessoas e em…

estabelecidos, necessários ao desenvolvimento organizacional. Sendo assim, mais do que meros trabalhadores, elas devem ser tidas e encaradas como verdadeiros colaboradores da organização. O mundo actual está em constantes mudanças em várias ordens como: ambiental, política e social. Essas mudanças afectam tanto as pessoas como também as organizações. Dai que as organizações procuram “avaliar para evoluir”, e explorar o que é mais importante nos colaboradores, isto é, o conhecimento, a…

consideradas sob seus aspectos estratégicos, tais como a obtenção de vantagem competitiva através do uso combinado de tecnologias, a gestão de conhecimento e o aprendizado organizacional. Aspectos específicos relacionados às estratégias de geração, retenção e disseminação do conhecimento, das próprias organizações e respectivos colaboradores, assim como sua dinâmica e possíveis impactos sobre os resultados das empresas, consistem na preocupação central deste trabalho.…

2010 SUMÁRIO introdução 4 1.1 DEFINIÇÃO DO TEMA E DO PROBLEMA DE PESQUISA 4 1.2 JUSTIFICATIVA e RELEVÂNCIA 5 1.1.1 Quanto à importância 5 1.1.2 Quanto à oportunidade 5 1.1.3 Quanto à viabilidade 6 1.3 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E SEU AMBIENTE 6 1.4 delimitação do problema 6 1.5 OBJETIVOS 7 1.1.4 Objetivo geral 7 1.1.5 Objetivos específicos 7 MÉTODO DA PESQUISA 8 1.2 DELINEAMENTO DA PESQUISA 8 1.6 DEFINIÇÃO DA ÁREa 8 1.8 PLANO DA ANÁLISE DOS DADOS 10…