A Nova Ordem Organizacional Se Desenha Em Ambientes

intelectuais, que rejeitam o modelo de comando e controle que as empresas copiaram dos militares cem anos atrás”. Ou, como afirma Alvin Toffler. “[...] o chefe do escritório e o supervisor da fábrica estão descobrindo que os operários já não aceitam ordens cegamente [...] eles fazem perguntas, exigem respostas. Os oficiais militares estão aprendendo a mesma coisa com relação aos seus soldados [...]. Os professores, cada vez mais, a respeito dos seus estudantes”. Nesta era da…

reduzindo o ciclo para 2,3 min. Surge o conceito de produção em massa, caracterizada por grandes volumes de produtos extremamente padronizados, isto baixíssima variação nos tipos de produtos finais. Essa busca da melhoria da produtividade por meio de novas técnicas definiu o que se denominou engenharia industrial. Novos conceitos foram introduzidos, tais como:             Linha de montagem; Posto de trabalho; Estoques intermediários; Monotonia do trabalho; Arranjo físico;…

tipos de atividades inter relacionadas e inter independentes. São elas- P.O.D.C: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar Planejamento: O que se quer fazer, aonde se quer chegar? Um bom administrador é aquele que pensa no futuro. Ele desenha um plano de ação antes de iniciar um trabalho. Isso permite analisar se o que se pretende fazer é o mais indicado, em termos de eficácia e eficiência, e ter uma visão global do trabalho ao implementar o planejado.…

inspiração da forma; (c) relações ambientais: aplicação com maior rigor de princípios científicos ou empíricos da relação entre homem e ambiente, tais como clima da região, tecnologia e recursos disponíveis; (d) tipologias: aplicação de conhecimento de soluções anteriores a problemas relacionados, podendo-se dividir em modelos de tipos de construção, tipologias organizacionais e tipos de elementos ou protótipos;(funcionalista) e (e) linguagens formais: estilos adotados por grupos ou…

GLOBALIZAÇÃO & NOVAS TECNOLOGIAS DE COMUNICAÇÃO Uma Nova Esfera Cognitiva Mohammed Elhajji* > O objetivo do presente artigo é tentar apreender a questão da globalização a partir de seus aspectos técnico-tecnológicos e culturais-civilizacionais. O processo é de natureza essencial¬mente tecno-organizacional, pois a particularidade da época contemporânea reside na rearti¬culação das relações sociais e de produção em torno das novas tecnologias de informação e de comunicação…

a aplicação correta das novas ferramentas de Gestão garante ao gestor de RH sucesso no seu processo de recrutamento e seleção, além de relatar que a necessidade de um correto alinhamento com as áreas de saúde e segurança do trabalho bem como com as relações trabalhistas, áreas estas que visam uma melhor qualidade laboral dos colaboradores. POLÍTICA DE ADMISSÃO Descrição e análise de cargos nem sempre é o gerente de linha ou o profissional de RH quem desenha os cargos.…

econômica-financeira-contábil, especialmente através do incessante surgimento de novos conceitos, instrumentos e produtos que, graças as maravilhas da tecnologia da informação, se tornaram acessíveis aos gestores. Johnson & Kaplan (1993, p.3), afirmam que "o ambiente econômico contemporâneo exige excelência dos sistemas corporativos de contabilidade gerencial. Com a tremenda competição global, o rápido progresso na tecnologia de processos e produtos e as violentas flutuações nas…

parcerias entre a estatal e os agentes privados. Frente aos desafios colocados pela reestruturação da indústria mundial de petróleo, este artigo explora as implicações das mudanças em curso no setor petrolífero brasileiro, notadamente a capacidade da nova organização econômica para sustentar a inserção econômica do país na economia global, em condições de preservar graus necessários de autonomia, num campo econômico reconhecidamente estratégico como…

normas importantes da organização e, ao fazê-lo ameaça tanto o próprio bem-estar como o de outros colegas. Cidadania: fazer além do seu trabalho. Satisfação no Trabalho: sentimento positivo sobre um trabalho tem grande influência no desempenho organizacional. Variáveis independentes No nível individual: as pessoas entram para a organização com características que influenciam seu comportamento no trabalho: Características biográficas (idade,sexo) Personalidades e emoções Valores e…

JANAÍNA DE FREITAS SILVA PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - RN MOSSORÓ – RN 2012 GIGLIOLA JANAÍNA DE FREITAS SILVA PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - RN Monografia Pesquisa sobre Clima Organizacional na Universidade do Estado do Rio Grande do Norte-RN…