A Mudança é Algo Contínuo Na Vida Das Organizações E De Pessoas Que Compõem

próxima com organizações que tem como base regulamentos, criando assim os direitos e obrigações. Atualmente somos uma sociedade burocratizada. Sendo ela um estágio na evolução das organizações. Teoria Estruturalista: essa teoria iniciou a partir do desdobramento na Teoria da Burocracia e uma aproximação da Teoria das Relações Humanas e uma visão critica a organização formal. Demonstrando que toda a organização é um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras…

DISCIPLINA Gestão de Pessoas Grandes Mudanças do Século XX Década de 10 Gestão Científica de Taylor e Ford Linha de produção-controle e reducionismo. Década de 20 a 50 Consolidação das Grandes Organizações Burocráticas Década de 50 Bases da Gestão por Qualidade Preocupação com os clientes / Peter Drucker Década de 60 Bases do Planejamento Décadas de 70 e 80 O boom japonês da Qualidade Total Décadas de 80 e 90 Reengenharia - O Grande Mito, a Grande Farsa Década de 90…

amplamente conhecida. Um dos motivos foi a consciência de que a habilidade de uma organização em aprender mais rápido,ou melhor do que seus competidores, pode ser a chave para o seu sucesso dos negócios a longo prazo da mesma, A maneira pela qual as pessoas aprendem e as condições sob as quais o fazem são questões que têm sido investigadas por vários pesquisadores e psicólogos. A aprendizagem, segundo Gagné (1971), constitui um dos problemas principais dos escritores e pesquisadores,…

as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, de um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan, (1996), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade. Estamos novamente diante de mudanças e, então, é relevante a colocação de Toffler, (1995), quando diz que "começar o processo de reconstrução de uma civilização para o Século…

ABORDAGEM CONTINGENCIAL; NOVAS TENDÊNCIAS: LEARNING ORGANIZATION Licenciatura em Finanças Empresariais Unidade Curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: FN12 Grupo de trabalho: G4 Elementos que compõem o grupo de trabalho: 20141197 Alexandre Sousa 20141175 Cláudia Marante 20141250 Dina Correia 20141195 Tiago Pinto Lisboa, 30 de Novembro de 2014 ÍNDICE 1. Introdução…………………………………………………………………...….1 2. Teorias Organizacionais 2.7. A Abordagem

instrumento que visa diagnosti¬car e propor soluções aos problemas na estrutura organizacional, fazendo uso de estratégias para assim executar mudanças no am¬biente com êxito. COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO Os líderes de uma organização devem ter a capacidade de diagnosticar e prever o com¬portamento das pessoas envolvidas com uma função organizadora, para conseguir o rendi¬mento máximo das mesmas. Para Blanchard e Hersey (1982, p.…

de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com intuito de atingir um objetivo comum. O que é comportamento organizacional? Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. É o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como…

...14 Introdução: As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de Pessoas é a noção de…

importante que as organizações tenham lideres preparados para fazer a gestão de pessoas. Segundo CHIAVENATO 1999, p. 8 "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”, sendo assim a liderança é uma das maiores competência nos dias de hoje, gestores com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, capacidade de desenvolver lideres e de influenciar e motivar pessoas é o…

preparado dentro do mercado, o funcionário que consegue distinguir o significado destas duas palavras e sabem aproveitá-las e ou utilizá-las quando convier. É também fundamental para o processo de gestão, entendermos o comportamento humano; as organizações do século XXI não precisam de detectores e nem mesmo causadores de problemas, precisam de solucionadores de problemas. Sabe-se que todos nós possuímos uma maneira diferente de ver o mundo, por esse motivo temos que entender e estudar…