A Mudança é Algo Contínuo Na Vida Das Organizações E De Pessoas Que Compõem

obtenção de nota na disciplina de Comportamento Organizacional do Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – Uniderp. ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 DEDICATÓRIA À Deus, pela dádiva da vida. Aos nossos familiares, professores e amigos, pelo apoio e compreensão. AGRADECIMENTOS À Tutora a Distância, JOYCE SANTA VICCA HUBER pela…

um quadro comparativo entre sistema aberto e fechado, na segunda etapa deste trabalho foi elaborado um comparativo onde conseguimos ver as mudanças que devem ser realizadas nas organizações através de uma pesquisa realizada com vinte pessoas de diferentes faixas etárias de diversasorganização para a partir dai prever o efeito da inovação para as organizações, no terceiro capítulo teremos uma analise entre figura e texto onde verificamos os fatores que geram o fracasso no âmbito da…

interpessoais existentes. Entende-se que o clima está em constante modificação, em razão de mudanças que ocorrem a todo o momento no ambiente interno de uma empresa. Na busca de confirmar tal pressuposto, este trabalho teve como finalidade caracterizar o clima organizacional em duas organizações de um mesmo setor, identificando os efeitos de um Programa de Qualidade Total (PQT) no clima destas organizações. Constatou-se que o PQT modificou positivamente o clima organizacional. Quanto à…

ferramenta, a função ou instrumento que torna as organizações capazes de gerar resultados e produzir o desenvolvimento. 2.2-Caminhos da teoria da administração: A administração é a ciência que sempre contribui com o desenvolvimento da sociedade e continua a contribuir ao passo que se desenvlve. Com o surgimento da administração tornou-se necessário a Teoria Geralda administração, que trata do estudo da administração das organizações em geral e das empresas em…

formas de organização, obsolescência de diversas profissões, o aumento do mecanismo de exclusão, a exigência de cada vez mais qualificação da mão de obras são fatores ainda presentes e que nos mostram o quanto o mundo do trabalho ainda encontra-se em contínuo processo de transformação. Contudo, o advento do capitalismo e as bruscas transformações acarretadas pela revolução industrial são ainda o grande ponto de transformação da lógica do trabalho. Foi com a Revolução Industrial, que…

1.3 PNQ O Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ), concedido pela FNQ, constitui o maior reconhecimento público à excelência da gestão das organizações com sede no Brasil. A FNQ – Fundação Nacional da Qualidade é um centro brasileiro de estudo, debate e irradiação de conhecimento sobre excelência em gestão. O PNQ consiste em estimular e apoiar as organizações para o desenvolvimento e a evolução de sua gestão, por meio da disseminação dos Fundamentos e Critérios de Excelência, para que se tornem

foram submetidos a mudanças e adaptações em suas estruturas organizacionais, na maneira de lidar com os clientes para que pudessem acompanhar a agilidade dos processos, das necessidades e solicitações do mercado. Atualmente o diferencial entre as empresas, não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, e sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido, as habilidades criativas e inventivas, os valores, as atitudes e motivação das pessoas que as…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Este trabalho visa proporcionar uma reflexão sobre a importância da estatística que permiti às organizações uma orientação correta, considerando e valorizando o fator humano, e seu ambiente cultural, na gestão estratégica dos processos de mudança e chamar a atenção para a velocidade de transformação das organizações que queiram competir pelo futuro. 2. DESENVOLVIMENTO 1- A estatística por meio…

ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização,…

sobre a gestão da estabilidade e a qualidade. 3. PROBLEMA DA PESQUISA O problema da pesquisa é a excessiva mobilidade de pessoas e a falta de utilização dos conceitos da qualidade nas organizações. 4. TIPO DE PESQUISA O tipo de pesquisa será descritiva. 5. OBJETIVO GERAL DA PESQUISA O objetivo geral da pesquisa é mostrar como gerenciar a estabilidade das pessoas, mantendo-as motivadas para que entreguem resultados com qualidade e tenham um relacionamento de médio a longo…