A Loucura Do Trabalho Dejours

AMBIENTE HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a…

significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros” SENTIDOS E SIGNIFICADOS DO TRABALHO: EXPLORANDO CONCEITOS, VARIÁVEIS E ESTUDOS EMPÍRICOS BRASILEIROS Suzana da Rosa Tolfo Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Brasil Valmíria Piccinini Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil RESUMO: O artigo apresenta uma breve revisão da literatura sobre sentidos e significados que trabalhadores atribuem aos seus…

DE SEGURANÇA DO TRABALHO – Trabalho de conclusão de curso PAULO RICARDO GOMES DOS SANTOS Sapezal, 30 de abril de 2012 PAULO RICARDO GOMES DOS SANTOS, brasileiro, solteiro, residente na avenida do pintado esquina com Rua 4 s/n, Bairro jardim sapezal. Mato grosso, sapezal CEP 78365-000, portadora da cédula de identidade número 1596033-1, CPF número 01033933155, estudante do Curso Técnico de Segurança do Trabalho,…

CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES NA SAÚDE DOS PROFESSORES DA EDUCAÇÃO BÁSICA NO BRASIL∗ AĕĆėĊĈĎĉĆ NĊėĎ ĉĊ SĔĚğĆ∗∗ MĆėĈĎĆ ĉĊ PĆĚđĆ LĊĎęĊ∗∗∗ RESUMO: Análise de pesquisas – teses e dissertações – sobre trabalho e saúde de professores da educação básica no Brasil, produzidas no período entre 1997 e 2006, mapeando as principais formas de sofrimento no trabalho a que estão submetidos os docentes. O texto indica que há uma predominância de estudos, sobre saúde mental, construídos a…

PREVENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE UMA POLÍTICA ANTI-ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Autoria: Thiago Soares Nunes, Suzana da Rosa Tolfo RESUMO O objetivo desta pesquisa consistiu em apresentar algumas discussões identificadas na literatura sobre medidas de prevenção ao assédio moral, com base em autores reconhecidos pelos estudos do fenômeno em nível internacional e nacional, bem como alguns aspectos importantes para o desenvolvimento de uma política anti-assédio. Medidas como a criação…

falta de diálogo, inveja e gestor agressivo são considerados determinantes nas relações dentro da empresa pelos colaboradores. Que gostariam que fosse tratada a questão da melhora do ambiente de trabalho, aumentando a motivação dos membros da equipe e consequentemente melhorando o ambiente de trabalho. Palavras-chave: Relacionamento Interpessoal. Organização. Diálogo. ABSTRACT This study aimed to verify the importance of the relationship between people in the organizational…

atingi-los, não existe um retorno deles... ( ) “... Eu sinto, no físico tenho problemas nas pernas, são varizes e, então a dor, fico muito tempo em pé, dor nas pernas, bastante. Mas o pior mal-estar é aquele de estar incomodada, de que o trabalho não está rendendo, de que não é isso...” (trechos da entrevista de professores na pesquisa/PDE) A fragilidade, a insegurança, o medo, a incerteza, - além da dor, do desconforto, da dúvida, é claro – tomam conta de…

Nascimento1 diego-dpn@hotmail.com Dayana Priscila Maia Mejia2 Pós-graduação em Ergonomia – Faculdade Ávila Resumo Este trabalho consistiu em buscar conceitos relevantes acerca dos principais assuntos abordados pela “ergonomia” assim como identificar as principais variáveis a serem observadas quanto à realização de uma avaliação ergonômica de um posto de trabalho, dando enfoque às variáveis de cunho mecânico, que principalmente são abordadas pela biomecânica, visando também identificar

SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o motiva? Vários…

indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados, argumenta Zanelli, (2002). Cada vez mais a administração, dentro dos seus preparos, das suas organizações tem seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. É imprescindível que ele motive as pessoas à busca de talento do ser humano dentro do ambiente organizacional, argumenta Marcolin, (2003).…