A Incrível Jornada Humana Parte 2

SUCROALCOLEIRA DA REGIÃO DE RIBEIRÃO PRETO (SP) Data da apresentação: _____/_____/________ Horário: ____________ Local: _________________________________ Comissão Julgadora: 1) Professor Orientador: _____________________________________________________ 2) Professor da Área: ________________________________________________________ 3) Professor Convidado: _____________________________________________________ Dedico este trabalho a minha família e amigos,…

1 INTRODUÇÃO Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Através dos tempos, o vocábulo “emprego” veio sempre significando fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos quais se afastavam os mais afortunados. O assédio moral é um assunto que até hoje é tratado com certa minuncia, desta forma, a intenção…

Professor: Fransisco Pedro Batista Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO Introdução 1.Resumo................................................................ 2.Introdução............................................................ 3.Metodologia........................................................... 4.Referencial Teórico................................................. 5. Moda e Memória........

cuidam da limpeza nas ruas. Iniciamos, nos apresentando e perguntando o nome, a idade, a escolaridade, a cidade que moram, e se possuem casa própria. Então começamos com as seguintes perguntas: 1- Qual é a sua visão com relação a sua profissão? 2- Sonha ou já sonhou em ter outra profissão? 3- No seu dia a dia, quando está exercendo o seu trabalho, passou por algum tipo de preconceito? 4- Já teve algum acidente de trabalho? 5- E a sua família, como ela se sente…

participantes.Entre as categorias estão as dinâmicas de avaliação,motivação,intregração,dinâmicas de apresentação e conhecimentos. Portanto a dinâmica de grupo tem como função servir de instrumento terapêutico,meio de formação e treinamento em relação humanas,meio de pressão sobre o individuo.o grupo é um meio de alcançar mudança de hábitos e preconceitos. Cada técnica tem uma finalidade:como,por exemplo,buscar maior abertura da pessoa em relação às demais,tirando as barreiras que…

312231 MARIA DAS GRAÇAS MATOS SOARES CRUZ- 310857 TELMA DE ANDRADE SANTOS ROCHA- 310867 ACAJUTIBA - 4° SEMESTRE 2011 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------4 2- GESTÃO EDUCACIONAL-----------------------------------------------------5 2.1- Caracterização da instituição--------------------------------------------------6 2.2- Observação participante da gestão…

inclusão escolar tem sido bastante discutida pelos estudiosos da educação, já que esta passou a ser uma modalidade da educação escolar. De acordo com a pesquisa, a inclusão de alunos com necessidades educacionais especiais nas escolas regulares, como parte integrante do contexto geral da educação, tornou-se um desafio ao sistema de ensino. Nas últimas décadas tem havido uma crescente evolução a respeito da integração das pessoas que apresentam algum tipo de deficiência na sociedade.…

impressionante. Somente a partir do século XX é que ela surgiu e apresentou um desenvolvimento de notável pujanqa e inovação. Nos dias de hoje a sociedade típica dos países desenvolvidos é uma sociedade pluralista de organizações, na qual a maior parte das obrigações sociais (como a produção de bens ou serviços em geral) é confiada a organizações (como indústrias, universidades e escolas, hospitais, comércio, comunicações, serviços públicos etc.) que são administradas por dirigentes para…

Trabalho apresentado a Professora Gleicy Kelly para obtenção de nota final da turma de Ararendá-Ce, do curso de Administração. Ararendá-Ce 2013 Sumário 1 - INTRODUÇÃO 4 2 - TREINAMENTO 4 2.1 - MODALIDADES DE TREINAMENTO 4 3 – DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO 7 4 - DESENVOLVIMENTO 7 4.1 - APRENDIZAGEM 8 5 - CONCLUSÃO 8 6 - REFERÊNCIAS 9

possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do "banco de horas" abrange todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de contratação, se por prazo determinado ou indeterminado, CARACTERÍSTICAS As pessoas estão chamando esse sistema de "banco de horas" porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada…