Organização de sistemas e métodos

Organização de Sistemas e Métodos

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Janoel Batista Soares

Ararendá-Ce 2013

JANOEL BATISTA SOARES

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Trabalho apresentado a Professora Gleicy Kelly para obtenção de nota final da turma de Ararendá-Ce, do curso de Administração.

Ararendá-Ce 2013

Sumário
1 - INTRODUÇÃO 4
2 - TREINAMENTO 4 2.1 - MODALIDADES DE TREINAMENTO 4
3 – DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO 7
4 - DESENVOLVIMENTO 7 4.1 - APRENDIZAGEM 8
5 - CONCLUSÃO 8
6 - REFERÊNCIAS 9

1 – INTRODUÇÃO

O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia.

2 – TREINAMENTO

Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo. Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras