A Importância Dos Valores Humanos

A TRANSFORMAÇÃO DO RH NITERÓI 2013 Entende-se por recursos humanos a parte da organização que administra o capital humano das empresas, setor que recruta, estrutura, instrui e qualifica o profissional. Atualmente esta área está muito mais complexa, pois se na visão clássica era necessário apenas ter conhecimentos burocráticos como folhas de pagamento e leis trabalhistas, atualmente estão diretamente ligadas às lideranças estratégicas da organização. Esse…

mais importante diferencial competitivo nas organizações. Como um ponto forte de atração de clientes e consumidores, é considerado um grande gerador de riquezas, que agrega valor ao produto/serviço, mediante a aplicação da inteligência e do conhecimento. Sendo assim, este artigo tem o objetivo de mostrar a importância do Capital Intelectual como um diferencial nas organizações. Para tanto utilizou-se a pesquisa exploratória com a técnica de pesquisa bibliográfica.…

ATIVIDADE 01 01.O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? A Administração de Recursos Humanos é uma área da Administração que estuda, analisa e gerencia pessoas afim de melhor recrutar, alocar e organizar essas pessoas em seus ambientes de trabalho. Como toda área de uma empresa está focada na produção e no lucro como todo, mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um…

EDUCAÇÃO EM VALORES HUMANOS: Elementos para produção do cuidado humanizado de adolescentes e jovens no Programa Saúde na Escola em Maracanaú/CE Cristina Maria de Santana Saoares¹; Riksberg Leite Cabral2; Aldisiane Sousa Costa3; Manuela de Mendonça Figueiredo Coelho4; Maria Francisca Louzane Feitosa Malheiros5 Resumo: O presente relato visa apresentar a experiência de humanização dos serviços como forma de produção do cuidado de profissionais da saúde e educação que atuam junto a…

Matéria: Direitos Humanos e Cidadania Sala: 2º Semestre de Pedagogia Sala B 1) Qual a importância da educação em Direitos Humanos para fortalecer a prática da cidadania? Proporcionar a cultura do outro como necessidade de compreensão de singularidades e diferenças, a responsabilidade social e comunitária, o conhecimento rigoroso e metódico da vida e das coisas. Compreende processos de educação formal e não formal com vistas à formação de uma cultura de respeito à dignidade dos seres…

O VALOR DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES. RESUMO A sociedade contemporânea, esta que conhecemos, globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida, baseadas em equipes consolidadas, conscientes de suas atitudes, comportamentos e posturas,

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Kleython May 1 INTRODUÇÃO Desde a abertura da economia brasileira, as empresas nacionais emergiram no ambiente da competitividade global. Em conseqüência, a estabilidade foi substituída pela volatilidade nos negócios e as tecnologias encontram-se cada vez mais integradas e dinâmicas. Visando atender às demandas de mercado, as organizações iniciaram a formação e a implementação de processos para consolidação de estratégias…

encontra intrínseca à acção humana, parece fundamental pensar um código ético em todos os contextos onde o ser humano se encontra integrado. Considerando a importância da consciência moral na vivência em sociedade, é ainda fundamental reflectir sobre normas e valores humanos, no sentido de promover um turismo consciente e uma conduta social positiva. Integrado numa cultura, o ser humano possui um sistema de costumes que rege a conduta de cada pessoa em determinado contexto. Desta…

ENSINO SUPERIOR 2 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil São Paulo, 09 de setembro de 2.014 3 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil Projeto apresentado por Márcio Augusto, à Faculdade Fappes, para a obtenção de abono de faltas. Prof(a).: Rosangela Malteze São Paulo, 09 de setembro de 2.014 4 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil Projeto apresentado à…

Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos Iracema Dias Nunes Leydijane Oliveira de Sousa Lucielza Cardoso da Silva Núbia Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Macapá 2012 FABRAN – Faculdade Brasil Norte II Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos Iracema Dias Nunes Leydijane Oliveira de…