A Importância Dos Valores Humanos

VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Belo Horizonte 2013 Cristiane Rodrigues Marcolino A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS. Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG. Projeto de Pesquisa apresentado ao…

CAPITAL INTELECTUAL – A IMPORTÂNCIA DO ATIVO INTANGÍVEL Autores Cristiano Medeiros Fabiano Altomare Shimbata Renato de Oliveira Ribeiro Rogério Biceglia Martins Jorge Luiz Galvão de Oliveira PRESIDENTE PRUDENTE – SÃO PAULO 2005 2 SUMÁRIO ITEM DESCRIÇÃO INTRODUÇÃO............................................................................................ AVALIAÇÃO DE ATIVOS............................................................................ O Surgimento e a Identificação…

temas éticos do tempo presentes, tendo subjacente a ideia de que o seu aprofundamento é relevante para a compreensão da mudança de paradigma na ciência social moderna e para a configuração de novas determinações de Serviço Social. 1. Ética, Valores e Serviço Social O Serviço Social coexiste com uma realidade cada vez mais complexa, o que exige cada vez mais uma profunda e contínua reflexão, do ponto de vista ético, filosófico e político. A complexidade dos fenómenos, o aumento de problemas

ADMINISTRAÇÃO COMÉRCIO EXTERIOR MONOGRAFIAS |Código |Tema |Ano de Elaboração |Valor / Observação | |004 |Viabilidade nas exportações de implantes odontológicos para o México (50 pg) |2005 |R$ 60,00

Serviço Social e os Direitos Humanos: uma nova visão da realidade social Marjorie Grazielle Souza MarinsI Kelma Luzia Nunes OtavianoII Resumo O referente artigo traz reflexões sobre a relação do Serviço Social com os Direitos Humanos, fazendo uma abordagem sobre os caminhos que a categoria profissional percorre para uma atuação qualificada. Buscamos esclarecer as principais temáticas que envolvem a prática profissional acerca das expressões da questão social, frisando contribuir…

Ministrado Gestão de Pessoas CEB_ MKTAP 80h 2º 2º/2013 Ementa As organizações e a gestão de pessoas. Evolução da administração de RH. Subsistemas de gestão de pessoas e sua importância no contexto organizacional. Tendências, perspectivas e desafios da gestão de pessoas. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Contribuição para o perfil do egresso A disciplina Gestão de Pessoas, justifica-se por proporcionar conhecimentos acerca da cultura organizacional como uma das…

Gestão de Tecnologia em Recursos Humanos 2º Semestre Noturno - Taguatinga Davi Candido Silva Elizângela Saraiva dos Santos Gilmara Barros de Castro Márcio Rodrigues silva Rosaura Brasil Rego Tâmara Rossani Vasconcelos

A importância da avaliação de desempenho nas organizações Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando…

METODOLOGIA 7 2. O capital intelectual 8 2.1. Fundamentos na Teoria do Capital Humano 8 2.2. Capital Intelectual 9 2.3. GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL 12 2.3.1. Fundamentos 12 2.3.2. Estoques e Fluxos do conhecimento 13 2.3.3. Disseminar o Saber 13 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 3.1. CONCLUSÕES 15 3.2. PROPOSTAS DE TRABALHOS FUTUROS 15 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 1. INTRODUÇÃO O FATOR HUMANO, COMO PEÇA INTEGRANTE FUNDAMENTAL NA ORGANIZAÇÃO, É UM RECURSO…